Numărul de zile calendaristice dintr-un an. Despre sarbatori, prevacante si weekenduri
Calendarul de producție pentru 2016 prevede programul standard de lucru pentru luni, trimestre și întregul an pentru săptămâni de lucru de 40 de ore, 36 de ore și 24 de ore. Numărul de zile lucrătoare și zile libere este indicat și pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Sărbători
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în Federația Rusă sunt stabilite următoarele sărbători nelucrătoare:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie – Crăciun;
- 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai – Ziua Victoriei;
- 12 iunie – Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili sărbători suplimentare nelucrătoare. Această normă este cuprinsă și în Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 20-ПВ11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003. nr. 1139-21.
Sărbătorile religioase pot fi declarate sărbători suplimentare nelucrătoare în modul prevăzut de Partea 7 a art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.
Transferuri de zile nelucrătoare
Conform părții a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului. a Federației Ruse
Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017 „” au fost amânate următoarele zile libere:
- de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
- de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
- de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.
Astfel, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2016, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 10 zile – de la 1 ianuarie la 10 ianuarie 2016.
În mai 2016, zilele nelucrătoare vor fi zilele de la 1 mai până la 3 mai - Festivalul Primăverii și Muncii, precum și din 7 până la 9 mai - sărbătoarea Zilei Victoriei. În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura în perioada 11-13 iunie, iar în noiembrie, sărbătoarea Zilei Unității Naționale va dura în perioada 4-6 noiembrie 2016.
Program de lucru standard
În conformitate cu procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, se calculează în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat de cinci zile. săptămâna de lucru cu două zile libere sâmbăta și duminica, în funcție de durata muncii zilnice (tur). Astfel, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru va fi de 8 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore, este egal cu 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore va fi de 4,8 ore.
În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2016, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 20 februarie și 3 noiembrie.
Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.
În mod implicit, „Calendarul 2016” afișează o listă a sărbătorilor oficiale sărbătorite în Rusia în 2016.
În plus, sunt afișate weekendurile și zilele lucrătoare amânate, a căror listă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 N 1017 „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2016”.
Toate sărbătorile și weekendurile afișate în listă sunt marcate în Calendarul 2016. Când treceți mouse-ul peste o dată din calendar, apare un sfat explicativ.
Folosind meniul derulant de deasupra listei de sărbători, puteți modifica lista de sărbători afișate alegând-o pe cea mai interesantă și convenabilă pentru dvs.
Sărbătorile din listă vor fi marcate în Calendarul 2016.
Pentru a imprima calendarul, utilizați versiunea specială imprimabilă a Calendarului 2016. Pentru a face acest lucru, urmați linkul Calendar 2016 pentru a imprima, aflat în antetul calendarului din stânga.
Pentru a merge rapid la secțiunea din „Calendarul 2016” de care aveți nevoie, utilizați meniul rapid al paginii aflat sub meniul principal al site-ului din dreapta.
Pentru a trece rapid la anul de care aveți nevoie, utilizați meniul derulant, care se află:
În meniul principal al site-ului din dreapta (selectați Calendar, se va deschide un meniu derulant)
În antetul calendarului (faceți clic pe antetul calendarului, se va deschide un meniu derulant)
Meniu derulant sub calendar- lucru indispensabil contabililor și ofițerilor de personal pentru a determina numărul de zile lucrătoare din perioada de raportare și pentru alte calcule. Veți afla despre caracteristicile sale în 2016 din materialul nostru.
Bilanț imprimabil pentru 2016
Acest tabel cu date are pentru noi aspectul obișnuit cu weekend-urile și sărbătorile marcate cu roșu. Diferența principală calendarul de producție 2016, aprobat de guvernul Federației Ruse, din analogul său simplu - informațiile disponibile:
- asupra numărului de zile lucrătoare, zile libere și sărbători;
- timpul standard la care trebuie să lucreze un angajat, ținând cont de durata orară a săptămânii de lucru (40, 36 și 24 de ore).
Pentru fiecare an nou, este alcătuit un nou calendar. Informațiile necesare sunt furnizate acolo lunar. Apoi este rezumat pentru fiecare trimestru, jumătate de an și an.
Calendar de producție cu săptămâni cu o săptămână lucrătoare de cinci zile pentru 2016.
Săptămâna de cinci zile este unul dintre cele mai comune tipuri de săptămână de lucru. A găsit o aplicare largă în diverse întreprinderi și instituții. Un program de lucru de cinci zile este tipic în special pentru sectorul de birouri.
În modul de cinci zile funcționează:
- organizații și instituții din sectorul public (de stat, autonome, instituții bugetare, organe guvernamentale);
- contabilitate;
- instituțiile de credit, printre care pot exista și excepții: de multe ori băncile mari preferă să aibă mai multe birouri de lucru într-o sâmbătă;
- instituții de sănătate, dar există și excepții între ele;
- grădinițe;
- si multi altii.
O săptămână de cinci zile implică un program de lucru de 5 zile de luni până vineri și 2 zile de odihnă (sâmbătă și duminică).
Este necesar un calendar de producție pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajații din companie. Să ne amintim că aceasta este responsabilitatea directă a organizației.
Aflați caracteristicile înregistrării timpului de lucru din articolul nostru .
Timpul de lucru, exprimat în ore, în anul 2016 va fi:
- 1974 de ore pentru o săptămână de 40 de ore;
- 1776,4 ore pentru o încărcare săptămânală de 36 de ore.
- și 1183,6 ore pentru cea mai scurtă săptămână de 24 de ore.
Calendar de producție pentru 2016 cu sărbători și zile libere
În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse puteți vedea o listă a sărbătorilor nelucrătoare stabilite oficial.
Sunt 14 în total. Puteți auzi adesea un alt nume pentru sărbători - „zile roșii ale calendarului”. Să aruncăm o privire mai atentă calendar de productie 2016 cu sarbatori:
- Ianuarie.
Cifrele de la 1 la 6, precum și 8 ianuarie sunt zile de vacanță pentru Anul Nou. 7 ianuarie este sărbătoare.
- Februarie.
Luna aceasta marchează sărbătoarea bărbaților - 23 februarie. Sâmbătă, 20, este zi lucrătoare pentru restul luni, 22. Totodată, durata sâmbetei de lucru se reduce și cu 1 oră.
- Martie.
Și în martie este o sărbătoare mondială a femeilor - a 8-a. Luni, 7, este și zi de odihnă, deoarece 3 ianuarie este amânată pentru aceasta.
În luna mai sunt 2 sărbători - 1 și 9. Mai mult, 1 Mai cade duminică și din acest motiv se amână pe 2 mai. Iar pe 3, angajații se vor odihni pentru 2 ianuarie.
- Iunie.
În prima lună de vară există 1 vacanță (a 12-a), care cade duminică și se transferă luni, 13.
- Noiembrie.
A 4-a este sărbătoare, așa că joia 3 ar trebui scurtată cu 1 oră.
- Decembrie.
A 31-a sâmbătă din decembrie nu este sărbătoare legală, așa că în această lună sunt doar 9 weekenduri regulate.
Calendar de producție 2016, aprobat de guvernul rus, cu comentarii
Calendarul de producție pentru anul 2016 este caracterizat de următoarele date:
- 366 de zile conform calendarului;
- 247 zile lucrătoare;
- și 119 zile nelucrătoare, adică o treime din totalul și jumătate din zilele lucrătoare.
Decizia de a transfera vacanțele în zilele lucrătoare în această sau următoarele luni este luată de Guvernul Federației Ruse sub formă de rezoluții. În acest an, este relevantă Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017.
Descărcați gratuit în Excel și imprimați calendarul de producție pentru 2016
Calendarul de producție ar trebui să fie întotdeauna la îndemână pentru contabilul care este implicat în calculele salariilor. Cunoașterea zilelor lucrătoare, weekend-urilor și sărbătorilor va ajuta la evitarea erorilor la calcularea salariilor, de exemplu, vă va spune despre plata dublă pentru mersul la muncă în weekend și sărbători, calcularea concediului de odihnă dacă cade în sărbătorile nelucrătoare și așa mai departe.
Oportunitate Descărcați calendarul de producție 2016 Va fi foarte convenabil să fie plasat în fața dvs. într-un format vizual tipărit.
Calendarul de producție pentru 2016 poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.
Rezultate
Calendarul de producție ocupă un loc important în munca fiecărui contabil care calculează salariile angajaților. Ajută la evitarea erorilor la calcularea salariilor și a altor plăți. Calendarul de producție include date lunare și sumare (pentru trimestrul, semestru și an) privind zilele lucrătoare, weekend-urile și sărbătorii, precum și timpul de lucru în ore. Calendarul de producție este, de asemenea, necesar pentru înregistrarea timpului de lucru lucrat de personalul organizației și întocmirea unui program pentru înregistrarea acestuia. Descărcare calendar de producție pentru 2016 O puteți imprima pe site-ul nostru.
Calendarul de producție pentru 2016
Calendar de producție
GUVERNUL FEDERATIEI RUSEREZOLUŢIE
din 24 septembrie 2015 N 1017
DESPRE AMANAREA WEEKEND-urilor ÎN 2016
În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse
decide:
Mutați următoarele sărbători în 2016:de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.Președintele Guvernului
Federația Rusă
D.MEDVEDEV
Sărbători rusești:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sarbatori de Anul Nou;
- 7 ianuarie - ;
- 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - ;
- 1 mai- Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - ;
- 12 iunie - ;
- 4 noiembrie -
!
În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă amânat în următoarea zi lucrătoare după concediu.
Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie.
Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.
Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.
Standarde de timp de lucru pentru 2016
| luna / Trimestru / An |
Numărul de zile | Timp de lucru (ora) | ||||
| Calendaristic | muncitori | Weekend-uri | 40 ore/saptamana | 36 ore/saptamana | 24 de ore/saptamana | |
| ianuarie | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| februarie | 29 | 20 | 9 | 159 | 143 | 95 |
| martie | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| aprilie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| mai | 31 | 19 | 12 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| iunie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| iulie | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| august | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| septembrie | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| octombrie | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| noiembrie | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| decembrie | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| primul trimestru | 91 | 56 | 35 | 447 | 402.2 | 267.8 |
| al 2-lea trimestru | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| al 3-lea trimestru | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| al 4-lea trimestru | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2016 | 366 | 247 | 119 | 1974 | 1776.4 | 1183.6 |
Durata muncii zilnice (schimba):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore
Standarde de timp de lucru pentru elevi
Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (ture) pentru următoarele persoane:
- lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
- lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
- studenți care combină studiul și munca:
În legislație există concepte precum programul normal de lucru, programul de lucru lunar și anual, înregistrarea rezumată a orelor de lucru.
Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Acestea sunt colectate într-un document comun numit calendar de producție.
Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016
Calendarul de producție este un document sub forma a două tabele.
Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu) cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu 1 oră. De regulă, astfel de zile înainte de vacanță sunt marcate cu un „*” („asterisc”).
| ianuarie | februarie | martie | aprilie | mai | iunie | |||||||||||||||||||||||||||
| luni | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| marţi | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| miercuri | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| joi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| vineri | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| sâmbătă | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 3 0 | 6 | 13 | 20* | 2 7 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 7 | 1 4 | 2 1 | 28 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
| duminică | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 1 2 | 19 | 2 6 | ||||||
| iulie | august | septembrie | octombrie | noiembrie | decembrie | |||||||||||||||||||||||||||
| luni | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| marţi | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| miercuri | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| joi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| vineri | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| sâmbătă | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | |||||
| duminică | 3 | 10 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
Al doilea tabel afișează orele de lucru în zile și ore. Mai mult, orele standard sunt indicate nu numai pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.
Toate standardele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție 2016.
| 2016 an | ianuarie | februarie | martie | eutrimestru | aprilie | mai | iunie | IItrimestru | Prima jumătate a anului | iulie | august | septembrie | IIItrimestru | octombrie | noiembrie | decembrie | IVtrimestru | 2-
e jumătate de an |
2016 an |
| Numărul de zile | |||||||||||||||||||
| Zile calendaristice | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Zile lucratoare | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Weekend-uri și sărbători | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Program de lucru (în ore) | |||||||||||||||||||
| cu o săptămână de lucru de 40 de ore | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| cu o săptămână de lucru de 36 de ore | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459, 8 | 935 | 1776,4 |
| cu o săptămână de lucru de 24 de ore | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 11 83 ,6 |
Aceste date sunt furnizate pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.
Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și toți angajații responsabili cu programul de lucru în schimburi.
Când compilați o foaie de pontaj și calculați totalul de ore și zile, trebuie să verificați calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor, deoarece conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate. Nu mai puțin de o dată și jumătate tariful pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate orele ulterioare.
Calcularea orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesară pentru a respecta legea, care prevede că pe parcursul anului un angajat nu trebuie să suprasolicită mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări totalul de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în octombrie un angajat s-a apropiat de pragul de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată la calcularea orelor suplimentare pentru angajații cu program în ture.
Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil deoarece poate fi imprimat, pliat și păstrat pe desktop.
Folosind calendarul de producție, puteți determina cantitatea de ore de lucru în fiecare lună și o puteți compara cu orele efective lucrate de un anumit angajat.
Când calculați salariul minim, trebuie să vă amintiți să verificați calendarul de producție. Dacă un angajat nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți spune că pentru a o primi trebuie să lucrați orele necesare. Dar dacă angajatul a lucrat mai multe ore, atunci plata pentru acestea trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că salariul minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.
Despre sarbatori, prevacante si weekenduri
Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În prezent există 14 sărbători în Federația Rusă:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie – Crăciun;
- 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai – Ziua Victoriei;
- 12 iunie – Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu o zi liberă, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse care permit transferarea a două zile din vacanța de Anul Nou în orice altă lună.
Zi înainte de vacanță Se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.
Zi liberă este o zi de odihnă pentru un salariat, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea acestea sunt sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.
Pe ce bază este alcătuit?
Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekendurilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.
Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferurile de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică 1 ianuarie, care cade sâmbătă, nu se trece vineri, 31 decembrie a anului precedent.
Despre amânarea zilelor lucrătoare
Conform procedurii stabilite, un act juridic de stabilire a transferului weekend-urilor și sărbătorilor trebuie publicat în surse oficiale cu cel puțin o lună înainte de noul an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.
Transferul concediilor în anul 2016 a fost stabilit prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.
Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri?
În 2016 vor fi două zile de prevacanță: 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi de prevacanță, deoarece 22 februarie este amânată pentru aceasta. În consecință, în aceste două luni timpul standard pentru o săptămână de muncă de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, deoarece zilele lucrătoare dinaintea sărbătorilor vor fi de 7 ore în loc de 8.
Sărbătorile legale în anul 2016 vor fi următoarele zile:
- în ianuarie de la 1 la 10;
- în februarie de la 21 la 23;
- în martie de la 5 la 8;
- în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
- în iunie de la 11 la 13;
- in noiembrie intre 4 si 6.
Următoarele zile vor fi reprogramate:
- 2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
- ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată în sâmbătă 20 februarie;
- Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.
Standarde de timp de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru
Cea mai mare parte a întregii populații active a țării noastre lucrează în program de 5 zile cu două zile libere și o zi de lucru de 8 ore, corespunzătoare unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi pentru care statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a timpului de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrători medicali, precum și unele profesii periculoase.
Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.
Pentru ei, toate normele de timp de lucru sunt calculate și în calendarul de producție.
Numărul de weekenduri și sărbători nelucrătoare împreună cu în anul 2016 va fi de 139 de zile și va reprezenta 40% din numărul total de zile din an. Și pentru unii lucrători acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care se acordă concediu suplimentar.
Exemple de calcul: un angajat are întotdeauna dreptul la plată pentru orele suplimentare lucrate?
Exemplul 1
În ianuarie 2016, 15 zile lucrătoare și 120 de ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul ar trebui să plătească tariful majorat pentru 20 de ore?
Nu întotdeauna.
Când lucrați în ture, contabilizarea duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:
- contabilitatea lunară a normelor de timp;
- contabilitatea trimestrială a standardelor de timp;
- contabilitatea anuală a standardelor de timp.
Toate aceste metode se numesc înregistrarea rezumată a timpului de lucru.
Care sunt diferențele lor?
Cu standardul lunar de timp, totul este clar cât se cere într-o lună, atât trebuie să muncească angajatul.
Cu un timp de lucru standard trimestrial, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și reprezintă suma standardelor de timp pentru trei luni.
Exemplul 2
Ora standard pentru primul trimestru al anului 2016 va fi de 447 de ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).
Paznicul Ivanov A.A. lucrat:
- ianuarie 140 ore;
- februarie 150 ore;
- Martie 155 ore.
Total pentru trimestrul = 445 ore.
Prin urmare, în trimestrul 1 nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.
Exemplul 3
Paznicul Petrov V.V. lucrat:
- ianuarie 150 ore;
- februarie 150 ore;
- Martie 165 ore.
Total pe trimestru = 465 ore, cu norma fiind 447, adică orele suplimentare au fost de 18 ore. Acesta este cel care se plătește la o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.
Principiul înregistrării anuale a timpului de lucru este similar, singura diferență fiind că punctul de calcul este sfârșitul anului.
Același principiu poate fi aplicat la calcularea salariului minim.
Dar pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească în reglementările locale perioada de înregistrare a orelor de lucru și să se asigure că ai întocmit un program de lucru pentru întreaga perioadă deodată.
