Este 3 noiembrie o zi scurtă? Weekend. Noiembrie este o sărbătoare în Rusia

În curând, sărbătoarea Zilei Unității Naționale, care este sărbătorită în Rusia în noiembrie, va adăuga o zi liberă pentru rușii care lucrează în această lună. Deja în octombrie, mulți sunt interesați de întrebarea: cum ne relaxăm în noiembrie 2018 și câte zile libere sunt impuse de lege. Cum ne vom odihni pe 4 noiembrie și va fi 5 noiembrie zi liberă luni?

Vom afla în articolul nostru când se sărbătorește în țară sărbătoarea unității naționale, câte zile lucrătoare și câte weekenduri și sărbători vor fi în luna noiembrie, conform calendarului de producție.

În noiembrie, Rusia sărbătorește sărbătoarea națională Ziua Unității Naționale.

În acest sens, locuitorii țării beneficiază de o zi liberă suplimentară. Calendarul de producție vă va ajuta să vă planificați vacanța de sărbători.

El vă va spune cum lucrăm și ne relaxăm în noiembrie 2018 și ce weekenduri lungi îi așteaptă pe ruși. Calendarul vă va informa despre programul de lucru pentru această lună.

Cum să te relaxezi în noiembrie conform calendarului de producție

Conform calendarul de producție Rusia, în noiembrie 2018, 9 zile libere și concediu:

3, 4, 5 noiembrie;
10, 11 noiembrie;
17, 18 noiembrie;
24, 25 noiembrie.

Ziua Unității Naționale 4 noiembrie: cum ne relaxăm

În noiembrie, Rusia are un weekend lung care durează 3 zile - de la 4 la 6:

4 noiembrie, duminica. – Ziua Unității Naționale, o sărbătoare oficială nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse)
5 noiembrie, lun. – închis, amânat din 4 noiembrie
3 noiembrie, sâmb. - zi liberă.

Zile lucrătoare din noiembrie conform calendarului de producție

În noiembrie 2018, rușii muncesc 21 de zile. Ziua Unității Naționale din 2018 cade duminică, ceea ce înseamnă că ziua liberă este mutată într-o zi lucrătoare.

Anul acesta, ziua liberă de sărbătoare în legătură cu Ziua Unității Naționale va fi luni, 5 noiembrie.

Standardele orelor de lucru în noiembrie 2018

Conform calendarului de producție rusesc, în noiembrie 2018 țara avea 21 de lucrători (inclusiv 1 muncitor disponibilizat) și 9 zile libere și vacanțe.

Program de lucru standard:

la 40 de ore saptamana de lucru– 167 ore (21 x 8 - 1, unde 21 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă, 1 este numărul de zile lucrătoare scurtate);

la 36 ore - 150,2 ore (21 x 7,2 - 1);

la 24 de ore – 99,8 ore (21 x 4,8 – 1).

Sărbătorile legale în noiembrie 2018

Sărbătoarea a fost instituită în decembrie 2004 la inițiativa Consiliului Interreligios al Rusiei, format din lideri ai credințelor tradiționale ale țării, ca sărbătoare națională care unește toate popoarele Rusiei.

Această nouă sărbătoare națională a fost sărbătorită pentru prima dată pe 4 noiembrie 2005, dar istoria ei începe mult mai devreme - cu câteva secole în urmă.

În 2018 este sărbătorită pentru a 14-a oară. Aceasta este o zi liberă oficială (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua Unității Naționale: ce fel de sărbătoare

4 noiembrie a fost una dintre principalele sărbători ortodoxe - Ziua Icoanei Maicii Domnului Kazan - un simbol spiritual al eliberării de invadatorii străini ai capitalei ruse.

Listele din această icoană, găsită în mod miraculos la Kazan în 1579, au fost cele care au ajutat în luptele cu invadatorii, mai întâi prima miliție zemstvo, iar apoi a doua, care, condusă de prințul D. Pozharsky, i-a alungat pe polonezi din Moscova. .

Apoi, în noiembrie 1612, a venit un punct de cotitură radical în depășirea Necazurilor și combaterea intervenției străine.

Mai mult, acest lucru a fost realizat nu de către armată, nu de către armata adunată de autorități, ci de către miliţie, mișcare auto-organizată. Acesta este singurul astfel de caz în istoria Rusiei.

Restaurarea statalității ruse de către forțele poporului, care, după ce i-au expulzat pe intervenționiștii polonezi, au ales ei înșiși un nou guvern și derivarea pedigree-ului Rusia modernă datată 4 noiembrie 1612 și este sensul politic al sărbătorii.

Într-adevăr, atunci Rusia a fost salvată de unul dintre cele mai mari pericole care a amenințat-o în istorie. Pierderea completă a suveranității Rusiei a fost mai mult decât reală.

Capacitățile demografice, economice, financiare, politice și militare ale Poloniei au fost semnificativ mai mari decât cele ale Rusiei - doar în ceea ce privește populația, Rusia a fost de aproape 2 ori inferioară Poloniei (7 milioane față de 12 milioane de oameni).

Să adăugăm la aceasta trădarea clicei compradore - boierii care i-au jurat credință prințului Vladislav (pentru un transfer complet legitim al puterii lipsea doar semnătura Patriarhului Hermogene).

Și vom obține o imagine complet nepromițătoare a istoriei ulterioare a Rusiei sub jugul Lyakho-Lituanian, în care nu ar fi loc pentru măreție. Imperiul Rus epoca Romanov, nici pentru realizările și victoriile URSS.

Au fost găsite forțe sănătoase în rândul clasei bisericești (Patriarhul Hermogene, care a refuzat să-l recunoască pe suveranul polonez, pentru care a murit de foame, monahii Lavrei Treimii-Serghei, care au trimis scrisori de conscripție în toată Rusia), oameni obișnuiți (Nijni). Măcelarul din Novgorod K. Minin, țăranul Kostroma I. Susanin), câțiva reprezentanți ai nobilimii (nobilul Riazan P. Lyapunov, care a început prima miliție, a fost spart de cazaci în timp ce încerca să liniștească jafurile, prințul D. Pozharsky) . Și toți erau în principal reprezentanți ai provinciilor.

Din vechea sărbătoare, înrădăcinată în istorie, Ziua Unității Naționale a moștenit multe tradiții minunate. În această zi în Rus' se obișnuia să se ierte datorii vechi, să se dea daruri, să se dea lucruri vechi săracilor etc.

Cum să sărbătorim

Prima Zi a Unității Naționale a fost sărbătorită solemn în 2005 - Nijni Novgorod a devenit centrul principal al evenimentelor festive. Principalul eveniment al sărbătorii a fost deschiderea monumentului lui Kuzma Minin și Dmitri Pozharsky.

Anul acesta intenționează să sărbătorească Ziua Unității Naționale la fel de magnific ca în anii precedenți. Cele mai ambițioase evenimente sunt planificate la Moscova și Nijni Novgorod, de unde provine miliția lui Minin și Pojarski.

Este planificată o mare procesiune de milioane de dolari prin oraș și depunerea de flori la memorialul lui Minin și Pozharsky.

De Ziua Unității Naționale au loc sărbători patriotice, procesiuni, serbări, târguri, expoziții și așa mai departe. Toate parcurile importante din Moscova au pregătit un amplu program de divertisment pentru Ziua Unității Naționale.

Kremlinul va găzdui o ceremonie de prezentare a Premiului Prezidenţial pentru Întărirea Unităţii națiune rusăși concertul „We are One”.

Concerte de ceremonie, artificii și festivități de masă vor avea loc în toată țara.

Calendarul de producție pentru 2016 arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2016 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Potrivit articolului 112 din Codul muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ) nefuncțional sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie — Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2016 sunt amânate următoarele zile libere:

de duminică 1 mai până luni 2 mai;
de duminică 12 iunie până luni 13 iunie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următoarea an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2016” prevede transferul zilelor libere:

de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă este calculată în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră. În 2016, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

20 februarie;
3 noiembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în noiembrie 2016 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 3 noiembrie ziua lucrătoare a fost redusă cu 1 oră):

calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
(7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
(4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2016, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 2 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2016 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 247 zile - 2 ore) = 1974 ore;
cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
(7,2 ore x 247 zile - 2 ore) = 1776,4 ore;
cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
(4,8 ore x 247 zile - 2 ore) = 1183,6 ore.

Astfel, ziua de lucru scurtată de 3 noiembrie este ultima pentru acest an calendaristic. În toate celelalte cazuri, zilele dinaintea sărbătorilor au coincis cu zile libere oficiale obișnuite, astfel încât nu au afectat durata programului de lucru. Puteți afla despre toate weekendurile, sărbătorile și zilele scurtate din 2016 din calendarul de producție într-o secțiune specială a portalului juridic Sankt Petersburg. Un calendar pentru 2017 va apărea în curând în această secțiune.

Ce spune Codul Muncii

Zilele lucrătoare scurtate sunt reglementate; standardele sale se aplică calendarului de producție pentru 2016 și alți ani. Din normele sale rezultă că:

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În ceea ce privește însăși definiția „zilelor înainte de vacanță”, este evident din noutatea articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse că o astfel de zi este ziua care precede imediat vacanța. De aici rezultă că ziua de pre-vacanță de 3 noiembrie ar trebui să fie mai scurtă cu 1 oră pentru toți angajații organizațiilor și antreprenorii ruși dacă lucrează la un program de cinci zile pe săptămână timp de 8 ore. În cazul unui program de lucru neregulat, de exemplu, atunci când o întreprindere funcționează într-un ciclu continuu sau desfășoară activități în care reducerea duratei unui schimb într-o zi înainte de vacanță este imposibilă, angajatorul trebuie să-și compenseze angajații pentru orele suplimentare pt. aceasta zi. Alegerea metodei de compensare se face cu acordul salariatului. Ar putea fi:

timp suplimentar de odihnă;
plata conform standardelor stabilite de lege pentru munca suplimentara.

În cazul în care organizația funcționează pe o săptămână de lucru de șase zile, atunci ziua scurtată de 3 noiembrie va fi și ea scurtată cu o oră, iar durata programului de lucru sâmbăta, ca regulă generală, nu poate depăși întotdeauna 5 ore.

Unii angajatori oferă angajaților posibilitatea de a părăsi locul de muncă cu o oră mai devreme în zilele de vineri. Nu există o astfel de prevedere în legislație și aceasta este o inițiativă personală a conducerii organizației. Acest mod de funcționare ar trebui să fie consacrat în regulamentele interne și nu ar trebui să afecteze în niciun fel salariile. Apropo, pentru ziua de prevacanță scurtată din 3 noiembrie, salariile trebuie plătite integral, ca și pentru 8 ore lucrate. Chiar și acei muncitori care sunt plătiți pe oră.

Ziua Unității Naționale pe 4 noiembrie încheie sărbătorile în 2016. Data viitoare, rușii vor avea ocazia să se relaxeze mai mult doar în perioada sărbătorilor de Anul Nou, care vor începe pe 31 decembrie, care anul acesta a căzut într-o sâmbătă, și va dura până pe 9 ianuarie 2017, când cetățenii vor trebui să înceapă munca.

În toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse, Codul Muncii (LC RF) este în vigoare din 02/01/2002. Legile stabilite în acesta reglementează interacțiunile de muncă dintre angajatori și angajați. Codul este obligatoriu pentru toate formele de organizații și antreprenori individuali folosind forța de muncă angajată. Este format din 6 părți și 13 secțiuni. În special, Codul definește și reglementează salariile, programul de lucru și munca în zilele de sărbătoare.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?

Articolul 95 din Codul Muncii precizează durata programului de lucru (în ture) în zilele premergătoare sărbătorilor de stat nelucrătoare.

Programul de lucru într-o zi înainte de vacanță este redus cu 1 oră fără reducerea salariului. Dacă o întreprindere (organizație) nu poate reduce orele de lucru, procesul de producție este continuu, iar în unele zone se utilizează un program de lucru alunecos, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să compenseze orele suplimentare cu timp suplimentar de odihnă plătit sau (cu acordul scris al angajatului) salariu sporit (ca ore suplimentare) pentru o oră.

Calendarul sărbătorilor

În Rusia, Codul Muncii definește sărbătorile legale. Sunt sărbători oficiale:

Sărbători de Anul Nou - de la 01.01 la 06.01 și 08.01 (conform modificărilor aduse articolului 112 din Codul muncii din Legea federală nr. 35-FZ din 23.04.2012);
Crăciun - 07.01;
Ziua Internațională a Femeii - 08.03;
Primăvara și Ziua Muncii - 01.05;
Ziua Victoriei - 09.05;
Ziua Rusiei - 12.06;

Zilele înainte de vacanță sunt orele de lucru care preced imediat sărbătorile. Dacă există o sâmbătă sau o duminică înaintea unei sărbători, atunci vineri lucrătoare nu este o zi pre-sărbătoare scurtată.

Zile lucrătoare a căror durată se reduce cu o oră:

2017: 3 noiembrie, 7 martie și 22 februarie;
2018: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.

Vă rugăm să rețineți: în cazul în care o zi lucrătoare (sâmbătă sau duminică) are loc din cauza amânării unei zile pre-vacatoare, atunci durata de lucru la această oră se reduce cu o oră, deoarece este considerată o zi pre-scurtată de vacanță.

De exemplu, în aprilie 2018, ziua lucrătoare de 30 aprilie (care precede sărbătoarea) va fi mutată în sâmbătă 28. În acest caz, ziua anterioară vacanței este 28 aprilie, nu 30 aprilie.

Caracteristicile lucrătorilor cu fracțiune de normă

Pentru toate categoriile de lucrători, se stabilește o zi de lucru înainte de vacanță redusă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială - mai puțin de o oră (de exemplu, un lucrător cu fracțiune de normă la 0,1) sau o săptămână incompletă - patru zile lucrătoare (în loc de cinci), atunci el are dreptul la reducerea programului de lucru. înainte de vacanță. În acest caz, angajatul nu merge la muncă (întrucât ziua lui de lucru este de o oră), iar pe foaia de pontaj sunt notate 0 ore de lucru. Plata pentru luna se face integral.

Plata pentru timp „scurtat”.

O vacanță scurtă nu este un motiv pentru a reduce salariile.

Există câteva nuanțe:

în cazul în care un angajat este plătit conform unui salariu sau a unui tarif zilnic în baza unui contract de muncă, atunci ziua scurtată înainte de concediu este plătită integral (excluzând ora scurtată);
în cazul în care munca unui angajat este plătită la un tarif orar, atunci pentru ziua înainte de vacanță se va face plata pentru timpul efectiv lucrat, ora „redusă” nu este plătită;
dacă un angajat este plătit la bucată, atunci, indiferent de ziua de muncă, plata se face pentru cantitatea efectivă de muncă;
Dacă un angajat lucrează o zi de lucru scurtată în baza unui contract de muncă, atunci plata pentru ziua de muncă scurtată se face conform reguli generale si depinde de tipul de plata (salariu, tarif zilnic, tarif orar sau plata la bucata).

Dacă ziua de lucru nu poate fi scurtată

Nu toate întreprinderile pot oferi orele scurte de lucru tuturor angajaților. Dacă angajații continuă să lucreze, atunci în acest caz vor trebui să plătească o oră suplimentară.

Conform Codului Muncii, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de nu mai puțin de o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublu. Plata orelor suplimentare la o anumită întreprindere trebuie să fie prevăzută de reglementările locale.

Exemplu: mecanicul Ivanov I.I., conform contractului său de muncă, are o tură de 11 ore (timp de lucru). Salariul lui pe oră este de 150 de ruble pe oră.

Turul de muncă al lui Ivanov I.I. a scăzut pe 22.02.2017. Nu este posibil să îi ofere o tură de lucru scurtată. Procesul de producție nu poate fi întrerupt.

Pentru zece ore de muncă, Ivanov I.I a fost plătit cu 1.500 de ruble. (150 ruble/oră x 10 ore).

Plata pentru o oră de muncă suplimentară - 225 de ruble. (1 oră x 150 ruble/oră x 1,5).

Concluzie

Când programul de lucru este redus într-o zi înainte de vacanță, contabilul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a plăti pentru aceasta. Lucruri de reținut:

specificul plății depinde de sistemul de remunerare specificat individual în fiecare contract de muncă;
Toate categoriile de lucrători au dreptul la o zi de lucru scurtată înainte de concediu.

Mult succes tuturor celor care lucrează!