Cum evaluează o persoană arogantă oamenii. __ — Conceptul de aroganță conform lui John Stevens. _. Incertitudine, stimă de sine scăzută

Ține minte lucrare celebră„Povestea prințesei moarte și a celor șapte cavaleri”, în care una dintre eroine se întoarce spre oglindă: „Oglinda mea de lumină, spune-mi și spune-mi tot adevărul: oare sunt cel mai drăguț din lume, cel mai rumen și cel mai alb dintre toate?” De fapt, acest lucru nu este întrebat de eroina însăși, ci de aroganța ei. Ce s-a întâmplat după răspunsul că există o persoană mai frumoasă? Furia, iritația, furia reginei și o oglindă spartă. O reacție destul de tipică a unei persoane arogante la criticile din exterior, parere alternativași îndoieli cu privire la unicitatea și superioritatea sa.

Aroganța este o credință în propria superioritate, o atitudine disprețuitoare față de ceilalți oameni (mai jos ca statut, merit sau poziție în înțelegerea subiectivă a individului). O persoană arogantă neglijează nevoile și interesele altor oameni, nu respectă pe nimeni, cu excepția indivizilor din același cerc (elite) sau pe nimeni în afară de el însuși (cu un complex de zeu pronunțat).

O persoană arogantă se „măsoară” pe sine și pe alții. Doar dacă el însuși se potrivește acestui bar, atunci cei din jurul lui, de regulă, nu. Putem vorbi despre o înțelegere subiectivă a bogăției, fericirii, succesului, dragostei, statutului. „Pot face totul și toată lumea îmi datorează, pentru că sunt cel mai bun”, este deviza indivizilor aroganți.

Aroganța este o variantă de manifestare, deși mai des sunt identificate aceste concepte. Mândria (aroganța) este un păcat de moarte în percepția credincioșilor și o trăsătură personală intolerabilă în înțelegerea ateilor. Principala diferență dintre mândrie și aroganță este că mândria nu necesită un mediu, aroganța necesită aprobarea cuiva sau închinarea cuiva, adică există dependență de alți oameni.

Interesant este că oamenii de succes, bogați sau bogați nu suferă întotdeauna de aroganță. De exemplu, o persoană care este convinsă că succesul vieții realizat cu ajutorul legăturilor, talentelor și soartei, care își atribuie eșecul „ghinionului”, poate fi arogant și arogant față de cei care au obținut acest succes. Dar tu și cu mine știm că o persoană este stăpânul propriului destin, doar că unii oameni nu știu asta sau nu vor să știe. Așa că ei spun cu aroganță unor persoane mai de succes și mai realizate: „Învață-mă din nou aici. Îți este ușor să spui. Am găsit și un înțelept.”

Semne de aroganță

Puteți suspecta aroganța pe baza următoarelor semne:

atitudine disprețuitoare față de ceilalți și ei;
convingere de propria superioritate și dreptate;
a avea propria opinie asupra fiecărei întrebări și a-ți apăra opinia (contrar sentimentelor și dorințelor altor persoane);
suprapreț;
oameni;
demonstrarea beneficiilor, virtuților, realizărilor cuiva;
solicitarea altora și ignorarea responsabilităților cuiva;
indiferență, lipsă și compasiune.

O persoană arogantă nu-și recunoaște niciodată greșelile sau nu-și cere iertare. Chiar dacă își dă seama (ceea ce se întâmplă rar) că a greșit, nu își va cere scuze. Scuzele și recunoașterea greșelilor sunt dedesubt.

Aroganța este scrisă pe față, reflectată în privire și mers. De regulă, este indicat de o sprânceană ridicată, ochi îngustați, un rânjet sau ambele buze ușor proeminente cu bărbia ridicată, o privire laterală sau o privire „de sus în jos”. Mersul este impunător, umerii sunt îndreptați, spatele este drept, nu vor ceda niciodată pe drum.

Originile aroganței

Într-un sens larg, pot fi remarcate două motive pentru dezvoltarea aroganței, deși acestea sunt domenii complet diferite: supracompensarea neajunsurilor () și aroganța pe fundalul succesului real. Astfel, cauzele aroganței sunt:

Şi stimă de sine scazută, (supracompensare);
senzație umflată stima de sineși stima de sine umflată (inclusiv pe fundalul realizărilor reale);
egoism și egocentrism;
cultivarea anumitor valori în familie, exemplul părinților, adică aroganța ereditară (de exemplu, cultivarea aroganței din copilărie bazată pe statutul social);
„idolul familiei”;
linguşirea şi servilismul (în raport cu o persoană arogantă).

O persoană arogantă consideră că punctul său de vedere și modul său de viață sunt singurele corecte. El umilește și ridiculizează orice altceva nu vrea și nu poate înțelege și accepta. Cel mai adesea, aroganța se bazează pe bogăția sau statutul material, poziție și mult mai rar pe calitățile umane.

Ca mecanism de apărare, aroganța acționează atunci când un individ este inferior altor oameni. Pentru ca slăbiciunile lui să nu fie observate și profitate, el atacă primul (cea mai bună apărare este atacul). Uneori, în spatele măștii aroganței se află jena sau jena unei persoane.

Aroganță deghizată în victimă

Uneori, aroganța ia o formă aparent complet neobișnuită și nerealistă - sacrificiul. Da, uneori a juca „Maica Tereza” nu este altceva decât o credință în propria superioritate. Astfel de oameni încearcă să raționeze cu toată lumea, să cheme moralitate, să-i pună pe calea cea bună, să sfătuiască (când nu li se cere) și să-și exprime părerea. Și de ce toate? Pentru că ei înșiși știu întotdeauna totul mai bine decât oricine altcineva.

Numai că aici rezultatul este același: prin ignorarea sfatului lor, manipulare (de obicei cu ajutorul), pentru că nu au fost apreciați (insulați). Așadar, o persoană arogantă, sub masca virtuții, nu poate suporta criticile și dezacordul față de opinia sa, refuzul ajutorului sau sfatului. Se impune și încearcă să-i învețe pe alții să trăiască după canoanele sale. Aceasta este o formă ascunsă și mai loială de aroganță, dar nu mai puțin distructivă. Motto-ul ei: „Prost, el nu înțelege ce face”. În esență, aceasta este aceeași ignorare a intereselor și nevoilor altor oameni, ridicarea opiniilor cuiva la un cult, negarea probabilității propriilor greșeli.

Aroganță: bine sau rău

Să pătrundem mai adânc în problema aroganței: o persoană își dovedește în mod regulat altor oameni importanța și superioritatea, repetă acest lucru și încearcă să-și păstreze amprenta. În consecință, părerea altcuiva este importantă pentru el, ceea ce înseamnă că este vulnerabil și nefericit: nu se poate relaxa, are eșecuri dificile și nu poate tolera criticile. Mai des, oamenii aroganți fac față acestui lucru prin negare (nu observă alți oameni și critici), dar de îndată ce mecanismul eșuează, riscul crește („Sunt cel mai bun, cum s-ar putea întâmpla asta”). O persoană arogantă trăiește într-o realitate detașată, propria sa lume. Acest lucru nu este bun pentru socializare.

Aroganța este o trăsătură a unei personalități imature și, în consecință, este o calitate proastă de care trebuie scăpată. O personalitate adultă știe că nu există limită pentru dezvoltare. În plus, în orice afacere va exista cineva mai de succes și cineva mai puțin de succes, mai ales că nu poți fi cel mai bun om în toate. Și din moment ce nu poți fi cel mai bun în toate, atunci nu ar trebui să închizi nasul.

Societatea noastră funcționează pe baza faptului că indivizii unici se completează unul pe altul, cu cât predau mai de succes, cu atât mai puțin reușit, mai degrabă decât ridicol. Imaginează-ți acest exemplu: fiecare profesor, după ce a absolvit și a devenit unul, începe să ridiculizeze copiii și adulții, numindu-i ignoranți în loc să predea. Sau medicii refuză să trateze persoanele cu venituri medii și mici, disprețuindu-le nivelul de trai. Cât va dura o astfel de societate? Nu.

Aroganța afectează ostilitatea, războiul, discriminarea,... La nivel personal, aroganța poate ajunge la forme extreme și poate dăuna sănătății și vieții, de exemplu, demonstrând tuturor că „nu este ca toți ceilalți, este mai înalt și mai unic”, o persoană poate munci extrem de mult. , refuză somnul, se interzice să exprime emoții și sentimente etc. Mândria este un sentiment necesar și util, mândria și aroganța sunt trăsături distructive de personalitate.

Ce să fac

Deci, cum să scapi de aroganță:

Faceți o listă de motive sau evidențiați unul, dar persistent, care vă va permite să scăpați de aroganță. Pe viitor, amintiți-vă întotdeauna de acest obiectiv. Fără dorință și motivație, nu ar trebui să pierzi timpul cu alte sfaturi.
Forțați-vă să comunicați cu oamenii, să învățați și să învățați să înțelegeți punctele de vedere ale altora.
Întreabă-te dacă ești atât de bun. Notează cât mai multe domenii de lucru diferite, răspunde sincer dacă poți face cu succes măcar ceva în fiecare dintre ele. De exemplu, poți să scrii un cântec, să pictezi un tablou, să proiectezi un avion, să vindeci un dinte, să construiești o casă? Sunt sigur că nu. Deci, se dovedește că nu ești singurul și cel mai mult cel mai bun omîn lume?
S-ar putea să fii cel mai bun din afacere. Acesta poate fi cazul și este grozav. Dar sunteți sigur că în acest moment un specialist nou, mai puternic și mai tânăr nu își propune să vă ia locul? Nu există oameni de neînlocuit, fără îndoială. ÎN lumea modernă un înlocuitor este găsit rapid, trebuie să țineți pasul cu vremurile, să vă îmbunătățiți constant. Pentru aceasta, două aspecte sunt importante: criticitatea (reflecția) și activitatea. În consecință, nu poți deveni cel mai bun și trebuie să devii constant cea mai bună versiune a ta.
Învață să-ți recunoști greșelile. Acordați atenție criticilor și discutați problema cu adversarul. Forțați-vă să recunoașteți și să vă cereți scuze.
Încetează să te concentrezi asupra ta, acordă atenție celorlalți oameni, problemelor și intereselor lor. Pentru a face acest lucru, va trebui să comunicați cu cei care sunt „inferioare”. Cine este pentru tine - decideți singur. Dar amintiți-vă că în timpul comunicării, reproșurile și neglijența nu sunt permise. Trebuie să asculți și să încerci să înțelegi cealaltă persoană, să vezi în el asemănări și trăsături unice ca tine.
Rugați-vă prietenii să vă spună despre deficiențele și punctele forte. Acceptați acest portret, faceți un plan de corectare. Toți oamenii au slăbiciuni și neajunsuri, învață să le faci față.
Hartă-ți calea vieții și beneficiile pe care le ai. Pentru fiecare etapă, adaugă oameni pe care îi întâlnești pe parcurs și care au jucat un rol pozitiv în dezvoltarea ta. Notează-ți și oamenii care au adus negativitate: această experiență negativă te-a făcut exact așa, de succes și puternic. Ești mulțumit de tine în acest moment? Dacă da, atunci toate conexiunile sunt activate calea vieții nu au fost în zadar. Toți acești oameni te-au influențat. Spune-le că îți mulțumesc și nu mai fi pretențioși.
Jucați șah și dame, jocuri de societate etc. Pierderile ne învață smerenia, ceea ce înseamnă că scapă de aroganță.
Permite-ți să înveți de la ceilalți și să împărtășești ceea ce știi. Un partener frecvent al aroganței este. Forțați-vă să o faceți, pentru că nu există pastilă magică, există motivație pentru a scăpa de aroganță.
Învață să fii politicos. Forțați-vă să spuneți „mulțumesc”, „vă rog”, „îmi pare rău” și să faceți complimente. În plus, notează în fiecare zi cinci mulțumiri adresate cuiva din mediul tău, viața, vremea sau ziua, către tine însuți (nu te lăsa dus de cap și nu te devaloriza).
Lauda, nu critica. Aroganța este adâncă, este un mod de a gândi. O poți schimba doar începând să respecti și să recunoști demnitatea celorlalți oameni. Exersați în fiecare zi căutând punctele forte ale oamenilor și analizându-le succesul. Puteți lua în considerare pe cineva din mediul dvs. sau puteți lua personaje aleatorii din cărți și filme. Ca și în cazul cuvintelor amabile și al complimentelor, laudă (exprima-ți satisfacția) persoana direct în ochii ei.
Nu vă așteptați la rezultate rapide. În fiecare caz, îți va lua propria perioadă de timp pentru a scăpa de aroganță, totul depinde de dorință și efort. De fiecare dată va fi din ce în ce mai ușor să spui „ești grozav”, „mulțumesc”, „te-ai descurcat atât de bine, învață-mă și pe mine”, „te înțeleg, dar și tu mă înțelegi”, „să ne gândim la ce ar putea exista un fel de compromis”. Într-o zi nu vei putea să acționezi sau să gândești altfel.

Încredere în sine adecvată, stima de sine adecvată, egoism sănătos iar mândria sunt proprietăți necesare și utile care trebuie păstrate. Care este principala diferență dintre o persoană încrezătoare în sine și una arogantă (aceste calități sunt adesea confundate)? O persoană încrezătoare în sine își ține întotdeauna promisiunile, își asumă responsabilitatea pentru cuvintele și acțiunile sale, recunoaște greșelile, trăiește cu beneficii pentru sine și pentru alți oameni (receptie, bunăvoință, ajutor, activitate socială și de muncă). O persoană arogantă este puternică în cuvinte, evită responsabilitatea și îndeplinirea promisiunilor, îi jignește și umilește pe alții și nu își recunoaște greșelile.

Postfaţă

Aroganța poate fi o manifestare a „febrei stelelor”, care este mai des contractată după realizări și victorii reale sau pe fundalul celor remarcabile. Cu toate acestea, acest lucru uită că fiecare persoană este unică, toată lumea este capabilă să devină un muzician, actor, atlet sau om bogat talentat. În plus, este important să ne amintim și să înțelegeți câți oameni au contribuit la succesul unei singure persoane. De exemplu, doar actorul însuși și-a făcut o carieră? Sau au participat și cei care l-au predat la școală, cluburi și universitate, l-au susținut și ajutat și, în cele din urmă, i-au iubit și apreciat munca lui?

În societate, toți oamenii interacționează încă de la naștere. Electricitatea din casă este rezultatul muncii multor muncitori obișnuiți, iar vreo persoană arogantă o folosește și repetă cât de mult îi disprețuiește pe acești muncitori. S-ar putea să nu vă placă sau să respectați anumite persoane pentru anumite acțiuni, dar nu vă puteți înălța mai presus de toată umanitatea.

„Mi-am dat seama că o persoană are dreptul să o privească cu dispreț pe alta doar atunci când o ajută să se ridice.” – Gabriel García Márquez, scriitor, jurnalist și activist politic columbian.

Aroganța este o calitate personală care se manifestă în indiferența unei persoane față de opiniile și sentimentele celorlalți, tendința de a se pune mai presus de toți ceilalți și de nevoile lor. Un punct important în definirea aroganței este demonstrarea propriei atitudini, poziție disprețuitoare, fără respect față de ceilalți, care se manifestă atât la nivel verbal (ridicul și replici umilitoare), cât și la nivel non-verbal (exprimarea feței sau ignorarea) .

Psihologia consideră calitatea personalității aroganței ca o categorie care se formează în procesul de dezvoltare, sub influența educației și factori sociali, dar și uneori acest lucru este cauzat de trăsături ale dezvoltării psihologice și traume psihologice primite. Aroganța reflectă procesele care au loc în ego și se formează pe baza stimei de sine, a percepției calităților personale, dar, din păcate, nu într-o perspectivă obiectivă.

Ce este

Aroganța oamenilor apare ca urmare a unei percepții distorsionate asupra propriei personalități, atunci când cele mai mici merite sau realizări sunt percepute ca fiind excesiv de importante sau relevante. Prisma de percepție a propriei contribuții este atât de perturbată încât o persoană descrie îndeplinirea sarcinilor de zi cu zi și chiar sarcini de un nivel mediu de complexitate ca o realizare care ar trebui apreciată de întreaga lume din jurul său.

Inadecvarea stimei de sine și evaluarea nivelului celorlalți duce la faptul că o persoană arogantă se consideră mult mai de succes, demn, inteligent și frumos decât în realitate. În comparație cu ceilalți, aroganța dă naștere atitudinii că toată lumea este nedemnă și cu vicii, chiar dacă indicatorii obiectivi spun contrariul. Există un fel de văl în fața ochilor unei persoane care nu îi permite acestuia să răspundă adecvat la ceea ce se întâmplă, care actualizează alte manifestări negative ale personalității, cum ar fi tendința la grosolănie, aroganță și vanitate și, cu o organizare mentală mai subtilă. , la sensibilitate și dorința de a manipula.

În ciuda faptului că principalele caracteristici ale aroganței sunt o încălcare a stimei de sine și aspectul comportamental al răspunsului la incidente sociale, cauza unei viziuni arogante asupra lumii este în creștere. Încurajarea părinților, desigur, ar trebui să fie prezentă în orice educație, deoarece construiește încredere și capacitatea de a face față dificultăților viitoare ale vieții, dar cu laude excesive, se formează o reacție inversă.

Copilul care este adesea lăudat și folosind formularea în care este numit cel mai bun sau comparat cu alții, atunci se formează încredere în propria exclusivitate personală, mai ales atunci când părinții încearcă să înveselească copilul cu laude sau să înlocuiască alte funcții de comunicare cu ea. Cu cât remarcile favorabile ale bătrânilor sunt mai departe de realitate, cu atât vor fi mai puțin adecvate, deoarece din copilărie o persoană învață să-i perceapă pe cei din jur ca fiind inițial nedemni sau de un nivel inferior. Pentru a evita o astfel de dezvoltare, este necesar să lăudați sau certați copilul doar pentru acțiunile sale, evidențiind clar acțiunile sale, fără a evalua în niciun fel personalitatea.

Această calitate este benefică doar pentru percepția eronată a unei persoane, pentru ceilalți este în mare parte o experiență negativă. Aroganța are, de asemenea, un efect negativ asupra nivelului de dezvoltare generală a unei persoane, asupra personalității și sferei cognitive. Motivația dispare aproape complet, pentru că nu are rost să realizezi ceva, considerându-te deja cel mai de succes. Cu cât o persoană trăiește mai mult într-o stare de aroganță, cu atât este mai probabil să apară un șoc emoțional timpuriu, deoarece realitatea restabilește întotdeauna cursul natural al lucrurilor. În astfel de momente, oamenii se confruntă cu propria lor neputință, nesemnificație, dezvoltare insuficientă și alte caracteristici de dezvoltare insuficientă și opinie eronată despre ei înșiși. Trebuie să-ți reorganizezi modelul de interacțiune și să apelezi la cei care au fost considerați nedemni chiar și de un salut pentru ajutor. O persoană poate schimba situația în timp dacă este conștientă de semnele aroganței.

Semne de aroganță

Manifestarea aroganței constă în lipsa capacității unei persoane de a observa talentele, realizările și calitățile demne ale altor oameni. De asemenea, are de suferit capacitatea de a observa acțiunile efectuate pentru el de alții, ajutor, feedback favorabil sau iertarea greșelilor.

Poate exista și o creștere a sensibilității, care se datorează faptului că oamenii din jurul lor încep să facă comentarii cu privire la aroganța sau inadecvarea evaluării. Cu cât nivelul de aroganță crește, cu atât mai des o persoană începe să simtă că societatea îl subestimează - acest lucru dă naștere nu numai resentimentelor cu retragere și izolare, ci provoacă și conflicte multiple. Incapacitatea de a rezista criticilor și responsabilitatea sunt principalele caracteristici ale indivizilor aroganți. Cei din jurul tău sunt de vină pentru toate problemele, există întotdeauna explicații pentru a-ți justifica propriile greșeli.

Oamenii aroganți evită să pună întrebări, crezând că acesta este un semn de ignoranță și o demonstrație a nevoii lor de ajutorul altcuiva. Necesitatea de a lăsa o reputație de infailibilitate rămâne atât de mare încât o persoană alege să rămână fără informațiile necesare, chiar dacă acest lucru provoacă un prejudiciu tangibil. Este vorba de scenarii amuzante în care nu există o oportunitate internă de a cere indicații într-un loc necunoscut sau de a cere chelnerului să vă spună despre caracteristicile unui fel de mâncare dintr-un restaurant nou. Singura motivație în acest caz este ca nici măcar străinii să nu suspecteze incompetență într-o situație în care fenomenul de lipsă de orientare într-o zonă necunoscută este normal.

Odată cu teama de a-și arăta ignoranța vine și incapacitatea de a admite greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Uneori, persistența în a-și apăra opinia se transformă în consecințe dezastruoase dacă o persoană ocupă o poziție de conducere sau activitățile sale implică lucrul cu oamenii. Încăpăţânarea şi încrederea în sine nu vă permit să rostiţi cuvinte de scuze. Chiar dacă o persoană este de acord sub o presiune serioasă cu poziția altcuiva, va demonstra în exterior nemulțumire și va rămâne tăcută în a-și recunoaște greșelile.

Creșterea egoismului și a dragostei pentru atenție se manifestă prin activarea la adunările generale și conferințe sau chiar între prieteni. O astfel de persoană se străduiește să se asigure că doar el vorbește, fără a ține cont de nivelul de interes al celorlalți în discursurile sale și cu resentimente hipertrofiate față de întreruperi sau replici. Persoana însăși nu este capabilă să asculte pe vorbitor, toate informațiile i se par nesemnificative, stupide sau irelevante. merita atentie Prin urmare, există întreruperi frecvente și o simplă incapacitate de a te scufunda în povestea interlocutorului.

Comunicarea cu persoane care în mod clar nu fac parte din propriul cerc provoacă iritabilitate excesivă, care se manifestă în toate modurile disponibile. Nu există toleranță, la fel ca și opinia că fiecare persoană este un individ unic. Chiar și insulte directe, glume crude și agresiune sunt posibile aici.

Sentimentul propriei superiorități provoacă astfel de manifestări de mândrie, cum ar fi lipsa semnelor de bază de politețe și educație, de exemplu, pentru a saluta prima persoană când se întâlnește cu cineva sau pentru a da mâna. Există un sentiment interior că propria personalitate este atât de semnificativă și excepțională, încât toți ceilalți trebuie să-l observe și să-l salute mai întâi, altfel o importanță sporită de sine este creată prin ignorarea celorlalți.

Problema cu aroganța

Problema aroganței nu privește acut doar persoana însăși, ci este una generală socială, deoarece comunicarea în acest fel nu aduce beneficii, plăcere sau dezvoltare, ci dimpotrivă, nu face decât să înrăutățească conștiința de sine psihologică a mediului înconjurător. societate. Nu numai prietenii se îndepărtează rapid de astfel de personalități, dar și cunoștințele superficiale încep să pretindă că îl văd pentru prima dată. Înțelegerea profesională, sprijinul și o atmosferă prietenoasă nu pot exista, de asemenea, în prezența unei persoane care îi tratează pe ceilalți în mod condescendent și, uneori, chiar derogator. Viața personală poate semăna cu mersul printr-un „câmp minat” sau poate fi complet absentă.

Aroganța împiedică comunicarea normală egală și până când o persoană cu o stimă de sine inadecvată își va înțelege greșelile, vor exista doar persoane victimizate în cercul său interior. Tendința de sacrificiu și stima de sine scăzută îi obligă pe oameni să caute confirmarea inferiorității lor în exterior, iar atunci cel care își imaginează că este o zeitate realizează pe deplin imaginea lor despre lume. Mai mult, această unire nu poate fi numită nici armonioasă, nici productivă, ci doar întărește caracteristicile distructive ale fiecăruia.

Problema intrapersonală a aroganței este că o persoană încă încearcă să se înșele pe sine în exclusivitate. De fapt, mecanismele subconștiente de evaluare a realității funcționează destul de bine, iar vocea interioară amintește întotdeauna unei persoane de deficiențele sale. Cu cât astfel de mementouri sunt mai des și mai puternice, cu atât o persoană își îndură mai intens disprețul față de ceilalți, deoarece aceasta este singura modalitate de a schimba realitatea disponibilă. În timp ce o persoană armonioasă își va observa deficiențele și va căuta modalități de a le depăși și de a dezvolta noi calități, o persoană arogantă va căuta defecte în ceilalți sau va discredita în mod deliberat reputația cuiva în timp ce se ridică iluzoriu.

Într-o situație în care viața confruntă o persoană arogantă cu realitatea, cu adevărata lui neputință, acesta devine foarte frustrat, iar în astfel de momente este posibil să cadă în cealaltă extremă. O persoană realizează brusc că toate realizările și calitățile sale bune au fost doar o născocire a imaginației sale și începe să se umilească, din nou nevăzând realitatea. Dacă situația nu se desfășoară în așa fel încât să-i arate starea reală a lucrurilor, atunci crește riscul supraestimării capacităților sale morale, fizice și de altă natură. Urmează proiecte eșuate, relații rupte, epuizare generală a corpului și o criză intrapersonală.

Exemple din literatură și din viață

Tema aroganței este adesea prezentă în viață, așa că a devenit inevitabil un complot pentru literatură și cinema. Există aroganță bazată pe diviziunea socială și se manifestă prin exemple adecvate. De exemplu, la o întâlnire, un bărbat se poate oferi voluntar pentru un proiect complex și plătit, invocând faptul că o poate face mai bine decât femeile prezente, care sunt mai proaste în avans. Aroganța de clasă se manifestă prin reticența de a vizita orice unități. De exemplu, o persoană care se consideră printre elită poate fi stricăcioasă în privința cafenelelor din mansardă, preferând restaurantele, iar un artist sărac poate evita cluburile scumpe și pretențioase, argumentând că obișnuiții acestor locuri sunt nedemni și au o dezvoltare spirituală scăzută.

O atitudine arogantă se regăsește la un profesor față de elevi atunci când, în loc să asculte punctul de vedere al unui junior, să înțeleagă problema și diferența de vederi, profesorul alege să-și împingă poziția cu autoritate.
Printre șefii marilor organizații, în special cele recent numite, există aroganță care vizează toată lumea. Angajații care și-au făcut treaba perfect de zeci de ani devin incompetenți, iar rudele și copiii trebuie brusc să se supună oricărei voințe.

Aroganța poate apărea și acolo unde pare să nu existe niciun motiv pentru aceasta. O coafor se va uita cu dezaprobare la o clienta care nu intelege principiile tunsorilor, in ciuda faptului ca are succes in alte domenii. Un vânzător de la piață poate critica gustul unei doamne aristocratice și se poate folosi ca exemplu, fără a ține cont de părerea ei și de nevoia de sfat. Cu cât orizonturile unei persoane sunt mai înguste, cu atât nivelul său general de conștientizare este mai scăzut, cu atât este mai probabil să dezvolte o atitudine arogantă și să își poziționeze calea ca fiind exclusiv corectă.

Similar probleme sociale larg discutat în literatura clasică, în special de Cehov și Dostoievski. Reacțiile personajelor nu sunt întotdeauna descrise ca aroganță, dar pot exista descrieri ale unei priviri arogante, nerăbdare în argumente, persistență în poziția cuiva, lipsă de sensibilitate față de opiniile, pozițiile sau condiția altora.

Originile definiției „aroganței” merg adânc în istoria omenirii, în acele vremuri când națiunile erau conduse de împărați și regi. Unul dintre cele mai importante simboluri ale puterii era prezența domnitorului pe un tron stând pe un deal, în fața căruia supușii trebuiau să se prosterne. Astfel, s-a subliniat diferența de statut și rang dintre rege, care era superior altora în toate sensurile cuvântului, și oamenii obișnuiți.

În zilele noastre, o persoană arogantă nu mai este un conducător, ci mai degrabă o persoană mândru inveterat, o persoană cu stima de sine ridicată și obișnuința de a-și etala cu lăudare avantajele sale. Psihologii sunt bine conștienți că oamenii aroganți sunt adesea profund nefericiți în interior, dar în niciun caz nu vor admite acest lucru. În articol vom lua în considerare în detaliu cauzele, semnele și problemele care sunt generate de acest defect de caracter.

Semne de aroganță la oameni

Aroganța poate fi ușor de identificat prin acestea trăsături caracteristice, manifestată în comportamentul uman ca:

egoism și atitudine peremptorie față de ceilalți oameni, un astfel de individ nu iartă nicio greșeală și reacționează la ele inadecvat, de parcă ar fi o insultă personală;
oamenii aroganți ignoră sau umilesc subtil de cele mai multe ori un interlocutor aparținând unui rang social inferior în fața celorlalți;
propriul punct de vedere asupra absolut tot ceea ce există în lume și o incapacitate completă de a respecta opiniile și gândurile altor oameni;
mândrie, urăsc să-și ceară scuze pentru propriile fapte rele și nu acceptă nicio autoritate;
aroganța se exprimă prin expresii faciale, ceea ce demonstrează disprețul față de ceilalți astfel de oameni merg adesea cu capul sus și își exprimă foarte emoțional nemulțumirea, jucându-se publicului;
oamenii aroganți au un temperament extrem de iute, reacționează violent la criticile care le sunt adresate, nedorind să audă părerile altora;
acești oameni sunt în permanență sub influența codurilor și engramelor.

Motivele aspectului

Trebuie înțeles că aroganța nu este o trăsătură de caracter înnăscută, ci dobândită. Se formează ca în copilăria timpurie, iar la bătrânețe. Motivele apariției sale pot fi o varietate de factori, să-i luăm în considerare pe cei mai importanți.

Noroc. Un individ se poate naște într-o familie bogată și respectată sau se poate îmbogăți brusc primind o moștenire de la un unchi. Conștientizarea independenta financiaraŞi poziție înaltăîn societate îl inspiră, de unde și atitudinea disprețuitoare față de cei mai „nereușiți”, în opinia sa, colegii de trib. Același lucru se aplică acelor indivizi care au avut norocul să se nască frumoși.

Sărăcie, aspect urât. Destul de ciudat, dar lipsa banilor și frumusețea fizică provoacă și aroganță. Acest lucru se întâmplă deoarece o persoană săracă încearcă să-și compenseze propria „inferioritate” umilindu-i pe cei din jur, protejându-se astfel psihologic de ceilalți. Punând în scenă certuri și scandaluri constante, el câștigă rapid faima ca o persoană „dificilă” cu un caracter dificil, care nu este binevenită nicăieri.

Deținerea unor cunoștințe „superioare”.. Printre oamenii de știință există adesea indivizi aroganți care se consideră a fi centrul planetei. Această mândrie vine din cât de mult prețuiesc ei înțelepciunea dobândită. Le place să-i învețe pe alții, să-i îndrume pe calea cea bună, să-i lumineze și, în același timp, să-i trateze cu condescendență, ca niște copii care nu înțeleg nimic pe lumea asta.

Publicitate. Faima este un excelent teren propice pentru aroganță, motiv pentru care majoritatea vedetelor pop, actorilor și artiștilor se comportă provocator cu propriii fani. A fi pe scenă în lumina reflectoarelor, în fața unei mulțimi uriașe, dezvoltă în ei extrem de repede o îngâmfare dureroasă, pe care o transferă tuturor celor din jur.

Linguşirea. Indivizii care sunt obișnuiți să-i facă pe plac celor de la putere devin adesea motivul dezvoltării aroganței. Diferiți politicieni și personalități publice nu observă că sunt pur și simplu folosiți în scopuri egoiste și cred cu adevărat că merită toate onorurile care le-au fost acordate.

Cresterea. Psihologii știu că există părinți care consideră că este indicat să insufle copiilor lor disprețul față de ceilalți oameni. Ei cred că acest lucru le va ridica copilul și îl va obișnui cu poziția de șef. Acest lucru se întâmplă adesea în familii eminente care au o istorie lungă și se consideră o aristocrație.

Codurile și engramele pot deveni o protecție imaginară a unei persoane împotriva nepoliticosului psihologic, a aroganței și a presiunii exterioare din partea altora, unei persoane îi este frică să-și arate slăbiciunea, creând astfel un tip unic de aroganță.

Defectele aroganței

Principala problemă a aroganței este că o persoană care posedă o trăsătură comportamentală atât de neplăcută nu prețuiește oamenii din jurul ei. Din acest motiv, este dificil pentru un astfel de individ să stabilească un contact intim pe termen lung cu persoane de sex opus, să comunice cu colegii de la serviciu, să-și facă prieteni noi, să comunice și să trăiască. Este extrem de dificil pentru oamenii mândri să-și construiască o carieră, deoarece reacționează inadecvat la pretențiile superiorilor lor, ignoră rutinele de lucru și încearcă să se ridice în detrimentul celorlalți. Drept urmare, au conflicte cu ei și sunt deseori concediați.

Psihologii care au lucrat cu oameni mândri patologic notează că este dificil pentru astfel de indivizi să fie primii, au un caracter insuportabil și rareori își doresc să se schimbe cu adevărat. Un individ arogant trebuie să înțeleagă că printr-un comportament arogant își distruge propria reputație și își complică viața. Fără a accepta responsabilitatea pentru acțiunile tale, este imposibil să schimbi tiparele comportamentale înrădăcinate, în special o atitudine arogantă față de ceilalți oameni.

Aroganți, care își întorc constant colegii, cunoscători din lume și lăudăroși... Au un loc în fiecare echipă.

Indivizii neprihăniți pot strica serios starea de spirit a angajaților obișnuiți - cu vocea lor dogmatică, sfaturi veșnice, aspectul prea bine comportat și important și povești despre nenumăratele lor merite.

Cum să te descurci cu o persoană arogantă pentru a nu fi concediat de la serviciu?

Există o linie foarte fină între o persoană pur și simplu încrezătoare și un parvenit pompos și îngâmfat. O persoană arogantă poate fi identificată cu ușurință după tonul și expresia feței: va fi foarte importantă, condescendentă, ca și cum ar fi deasupra celorlalți.

Cu o singură privire, o astfel de persoană declară: „Nu ești pe măsură pentru mine! Nimeni nu poate concura cu experiența, inteligența, conexiunile, talentele mele!”

Dacă un angajat arogant deschide gura, este doar pentru a se lăuda cu meritele, abilitățile, proiectele, realizările sale... Va face totul pentru a-i face pe cei din jur să se simtă mai proști, mai săraci și mai ghinionoși decât el.

Cum să te comporți cu un coleg atât de obositor?

1. Nu negociați - economisiți energie

Este aproape imposibil să învingi un impostor lăudăros într-un duel verbal. Nu este înclinat spre dezbateri sincere și argumentări raționale, nu cunoaște regulile conversației și respinge orice argument în mod categoric.

În cele din urmă, transformă fiecare conversație calmă într-o ceartă violentă, din care iese bătut, dar învingător.

2. Dă ce vrei

Uneori este mai ușor să dai bomboane acestui copil mare decât să-l educi (mai ales că nu îți vor spune „mulțumesc”). Orice persoană arogantă vrea atenție, laude, strigăte de „Bravo” și aplauze prelungite.

Poți face compromisuri: ascultă politicos noua super poveste, ridică sprâncenele surprins, zâmbește și spune „Nebun!” Poate că acest lucru va fi suficient și vi se va permite să vă întoarceți la muncă.

Pentru a finaliza testul cât mai repede posibil, nu pune întrebări clarificatoare și reduce toate răspunsurile la replici și interjecții: „Ahh... Hai? Da... asta e... Mmm."

3. Luați o poziție încrezătoare

În timpul negocierilor serioase, întâlnirea cu o persoană atât de arogantă este o mare problemă. Dacă nu arătați tărie de caracter încă de la primele cuvinte, nu vă arătați a fi o persoană puternică și cu voință puternică, el va începe să se afirme pe cheltuiala dumneavoastră.

Văzând o „nucă de spart”, calm, dar dur, tipul arogant, cel mai probabil, nu își va juca rolul obișnuit.

4. Schimbați subiectul

Duceți cu delicatețe, dar persistent, subiectul ales pentru un știi-totul ostentativ într-o altă direcție. Acest lucru îl va deruta pe colegul tău: nu a reușit în toate domeniile! Invitați-i cu blândețe pe alții să vorbească despre o problemă de interes.

Așa că lăudărosul va înțelege că lumea nu este un teatru de un singur om și nu se poate învârti numai în jurul lui.

5. Încearcă să-l înțelegi

Dacă te aprofundezi în aspectele psihologice ale aroganței, se va dezvălui că pentru mulți oameni de succes (sau care doresc să pară așa), aroganța este o reacție defensivă obișnuită.

Imaginați-vă o persoană care s-a ridicat din sărăcie și a atins culmi, dar în același timp este foarte nesigură. Îi este frică să privească înapoi, îi este rușine panicat de trecut.

În plus, un șef de rang înalt nu își poate permite să arate ca un tip notoriu - așa ia naștere atitudinea sa arogantă și separarea lui de alții.

6. Verificați. Uneori lucrurile nu sunt ceea ce par

Oamenii care nu au avut încredere de către părinți și care au îndurat bullying la școală și la locul de muncă capătă adesea o înfățișare mândră și arogantă. Dintre două rele, o astfel de barieră de protecție este o soluție adecvată, nu este nevoie să o spargi.

Într-una dintre echipe, am întâlnit o fată ciudată: mergea mereu cu nasul în sus, nu intra în discuții amicale cu nimeni, lucra separat și era extrem de rece cu toată lumea.

Această persoană a fost imediat antipatică: la intrarea în birou, nu a salutat, a luat masa singură și a răspuns brusc și în liniște. Celor din jurul ei li se părea că se consideră mai bună decât toți ceilalți.

Dar apoi, după un an de măcinare, s-a dovedit că noua lor colegă pur și simplu avea o mulțime de complexe din anii ei de școală.

Timiditatea ei teribilă, conștiința de sine, incapacitatea de a lua contact și de a fi primul care a început o conversație i-au jucat o glumă crudă: cea mai modestă fată din clasă a început să pară arogantă.

7. Ai răbdare cu geniile

Desigur, este neplăcut când ți se amintește în mod constant că ești un eșec într-un fel în comparație cu altcineva. Oamenii manierați știu că a se lăuda cu inteligență, bogăție, măreție este urâtă și lipsită de tact.

Dar unii indivizi sunt săraci în etica internă și inteligența emoțională - de exemplu, genii, oameni de știință, creatori.

Sunt cu adevărat talentați și capabili, au obținut succes și au câștigat o avere, dar nu știu să o prezinte cu delicatețe. Fiți îngăduitori și toleranți - aceasta este o trăsătură a caracterului lor!