Osobenosti odobravanja studijskog odsustva. Pravila prijave i plaćanja studijskog odsustva Nalog za studijsko odsustvo

Studijsko odsustvo je odsustvo za zaposlenog koji kombinuje rad sa studiranjem. Pod kojim uslovima je poslodavac dužan da obezbedi takvo odsustvo? Kako ga pravilno izračunati i platiti, uključujući i radnike sa skraćenim radnim vremenom? Pogledajmo pravila i odgovorimo na uobičajena pitanja

Pravilo 1. Studijsko odsustvo - za određene programe

Poslodavac je dužan da zaposlenima koji rade i stiču školovanje obezbijedi studijsko odsustvo:

visoko obrazovanje na osnovnim, specijalističkim ili master programima, kao i upis u ove obrazovne programe (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
visoko obrazovanje - obuka visokokvalifikovanog osoblja ili su kandidati naučni stepen kandidat ili doktor nauka (član 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
srednje stručno obrazovanje, a također se upisuju u ovu vrstu obrazovanja (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
osnovni opšte obrazovanje ili srednje opšte obrazovanje kroz vanredno i vanredno obrazovanje (član 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravilo 2. Uslovi za odobravanje studijskog odsustva - postoje nijanse

Stanje 1. Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obrazovanjem daju se nakon prvog školovanja na odgovarajućem nivou (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oblik studija (redovni, vanredni, vanredni) nije uslov za odobravanje studijskog odsustva, ali utiče na njegovo plaćanje:

Ako zaposleni studira sa punim radnim vremenom, onda se studijsko odsustvo ne plaća.
Ako je kurs sa punim ili nepunim radnim vremenom, onda se prosječna zarada zadržava za vrijeme studijskog odsustva (članovi 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer. Zaposleni ima srednju stručnu spremu (završen fakultet). Odlučio je studirati na fakultetu za drugu specijalnost - u ovom slučaju ne može ponovo računati na studijsko odsustvo.

Garancije i naknade se daju zaposlenima koji već imaju stručnu spremu odgovarajućeg nivoa i koje je poslodavac uputio na školovanje u skladu sa ugovorom o radu ili ugovorom o pripravništvu zaključenim u pisanoj formi između zaposlenog i poslodavca.

Stanje 2. Ako zaposleni radi i studira istovremeno u dvije organizacije koje obavljaju obrazovne aktivnosti, garancije i nadoknadu daje jedna od ovih organizacija (po izboru zaposlenika) (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
Stanje 3. Obrazovna ustanova u kojoj se zaposleni obrazuje ima državnu akreditaciju. Registar akreditovanih obrazovne organizacije možete pronaći na web stranici Federalna služba o nadzoru u oblasti obrazovanja i nauke.

Izuzetak: poslodavac ima pravo odobriti studijsko odsustvo zaposlenom koji se školuje u obrazovnoj ustanovi bez državne akreditacije, ako je to određeno ugovorom o radu.

Stanje 4. Studijsko odsustvo se može odobriti samo na osnovu pozivnog pisma obrazovne ustanove.
Stanje 5. Studijsko odsustvo odobrava se u trajanju koje ne prelazi ono što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Izuzetak: poslodavac može obezbijediti studijsko odsustvo dužeg trajanja, pod uslovom da je to predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom.

Stanje 6. Studijsko odsustvo se daje samo na glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom sesije, radnik sa nepunim radnim vremenom mora da nastavi da radi u slobodno vreme od studija ili da za to vreme uzme neplaćeno odsustvo (obratite pažnju na pravila 4 i 5).

Primjer. U Zaposleni ima dva posla: stalni i honorarni. Kombinuje rad sa primanjem više obrazovanje. Studijsko odsustvo je dozvoljeno samo za jedno mjesto rada, na primjer, u organizaciji u kojoj radi stalno. Zaposlenik je imao pitanje: da li je moguće proći obuku i istovremeno raditi u organizaciji koja je drugo mjesto rada - skraćeno radno vrijeme? Zaposleni se može obratiti poslodavcu organizacije u kojoj radi sa nepunim radnim vremenom sa zahtjevom da mu se o svom trošku odobri odsustvo za vrijeme studiranja. Poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenog, navodeći da takav uvjet nije preciziran u radnom odnosu (kolektivni ugovor).

Pravilo 3. Prijava studijskog odsustva. Procedura

Zaposleni se obraća poslodavcu sa molbom, uz koju se prilaže i potvrda o pozivu iz obrazovne ustanove.
Rukovodilac izdaje nalog (obrazac br. T-6 ili br. T-6a) da se radniku da garancija.
Računovođa sastavlja računicu u kojoj će se obračunati prosječna zarada.
Podaci o studijskom odsustvu evidentiraju se u ličnom kartonu zaposlenog (Obrazac br. T-2), ličnom računu (Obrazac br. T-54 ili br. T-54a) i u radnom listu (Obrazac br. T-12 ili br. T-13).

Pravilo 4. Isplata za studijsko odsustvo

Primjer. Zaposleni prolazi završnu državnu certifikaciju u trajanju do 4 mjeseca kada stekne visoko obrazovanje na bachelor programu. Tokom ovog perioda zadržava svoju prosječnu zaradu. Ali ako zaposlenik položi prijemni ispit u takvu obrazovnu ustanovu, tada se prosječna plata više ne isplaćuje. Zaposleni može računati samo na zadržavanje radnog mjesta za vrijeme prijemnih ispita.

Za više informacija o slučajevima kada treba isplatiti prosječnu platu, a kada ne, preporučujemo da pogledate čl. 173-176 Zakon o radu Ruske Federacije. Navodi i druge garancije na koje zaposlenik koji kombinuje posao sa obukom može da računa. Na primjer, za zaposlene koji uspješno savladaju državno akreditovane diplomske programe, specijalističke programe ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija, utvrđuje se period do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne certifikacije. na njihov zahtjev radna sedmica, skraćeno za 7 sati.

Prosječne zarade za vrijeme boravka zaposlenika na studijskom odsustvu isplaćuju se prema pravilima Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Od primljenog iznosa treba odbiti porez na dohodak i ovaj iznos treba uključiti u osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje vanbudžetskim fondovima Ruske Federacije. Prilikom obračuna poreza na dohodak, ovi iznosi se mogu uključiti u troškove rada (član 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Pravilo 5. Obračun prosječne zarade tokom studijskog odsustva

Prosječnu zaradu za vrijeme dok je zaposleni na studijskom odsustvu treba isplaćivati na vrijeme. Uobičajeno pitanje: “Da li plaćamo studijsko odsustvo, kao i redovno odsustvo, 3 dana prije odsustva?”

Da, tako je (dio 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 30. jula 2014. br. 1693-1).

Zaposleni mora prije početka studijskog odsustva ostvariti prosječnu zaradu. Greška je isplaćivanje prosječne plate nakon što zaposlenik donese potvrdu.

Možda imate još jedno pitanje: šta učiniti ako zaposlenik nije ponio potvrdu o potvrdi? U računovodstvu treba izvršiti storniranje iznosa prosječne zarade isplaćene zaposleniku prije početka godišnjeg odmora.

Odgovori na uobičajena pitanja o studijskom odsustvu

Zaposlenik želi da radnom odsustvu doda glavni odmor. Da li je tačno?

Zahtjev zaposlenog je nezakonit. Pitanje dodavanja studijskog odsustva godišnjem plaćenom odmoru rješava se sporazumom između poslodavca i zaposlenog (dio 2. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je moguće djelimično iskoristiti studijsko odsustvo?

Studijsko odsustvo je pravo, a ne obaveza zaposlenog. Pravo na odobrenje odsustva za školovanje zaposlenom u određenom trajanju daje se, posebno, pozivom, kojim se, između ostalog, utvrđuju uslovi tog odsustva. Ovo proizilazi iz dijela 4 čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac potvrde o pozivu odobren naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. br. 1368. Shodno tome, zaposlenik može ostvariti svoje pravo na studijski odmor samo u roku od period naveden u potvrdi o pozivu. Međutim, radno zakonodavstvo ne zabranjuje djelimično korištenje takvog studijskog odsustva.

Da li poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku studijsko odsustvo zbog proizvodnih potreba?

Ne, nemaš pravo. Omogućavanje studijskog odsustva na osnovu potvrde o pozivu ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca. Zaposleni ima pravo da iskoristi takvo odsustvo, čak i ako se poslodavac ne slaže.

Da biste prikazali obrazac, morate omogućiti JavaScript u svom pretraživaču i osvježiti stranicu.

Prethodna1234567Sljedeća

Zaposlenim se obezbjeđuje uz godišnji osnovni plaćeni odmor i dodaje se na glavni.

Dodatni plaćeni godišnji odmori razlikuju se po trajanju, kao i po razlozima njihovog nastanka i postupku obezbjeđivanja.

Osigurano je godišnje dodatno plaćeno odsustvo

a) radnici angažovani na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: u podzemnoj eksploataciji i površinskom kopu u otvorenim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije, na drugim poslovima povezanim sa nestabilnim štetnim uticajima na zdravlje ljudi fizičkih uticaja, hemijskih, bioloških i drugih faktora.
Prema dijelu 2 čl. 117. Zakona o radu, spiskovi delatnosti, radova, zanimanja i radnih mesta na kojima se radom daje pravo na dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i minimalno trajanje ovog odsustva i uslovi. za njegovo pružanje odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Međutim, trenutno takve liste nisu odobrene. Stoga za sada postoji Spisak industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesavezni centralni savet sindikata od 25. oktobra 1974. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. Odobren je postupak za primenu Liste.
Pravo na dodatno plaćeno odsustvo imaju oni radnici u zanimanjima čija su radna mjesta predviđena u odgovarajućim djelatnostima i radionicama na Listi. Drugim riječima, radnici koji neposredno obavljaju poslove koji su izričito predviđeni Listom. Trajanje odsustva se utvrđuje u Listi za svako radno mjesto, radno mjesto i kreće se od 6 do 36 radnih dana.
Osim toga, pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor imaju zaposleni u industriji uglja, škriljaca, rudarstva i rude i pojedinih osnovnih sektora privrede. Trajanje takvog odsustva zavisi od vremena rada u podzemnim uslovima, na površinskim kopovima, kamenolomima i kreće se od 4 do 24 kalendarska dana.
b) određene kategorije radnika čiji je rad vezan karakteristike rada (priroda posla), obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor (član 118. Zakona o radu).
Spisak kategorija zaposlenih za koje je takav odmor utvrđen, njegovo minimalno trajanje i uslove za pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Takva lista još nije izrađena.
c) godišnji dodatni plaćeni odmor se obezbjeđuje zaposlenima sa neredovno radno vrijeme. Osigurava se kao naknada za prekovremeni rad. Trajanje takvog odsustva utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije. Zakonom je utvrđeno da godišnji odmor ne može biti kraći od tri kalendarska dana. U slučaju da takvo odsustvo nije obezbeđeno, prekovremeni rad prekovremenog radnog vremena, uz pismenu saglasnost zaposlenog, nadoknađuje se kao prekovremeni rad.
Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta subjekta Federacije - organi vlasti subjekt Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta - organi lokalne uprave.
U skladu sa čl. 119 Zakona o radu Vlada Ruske Federacije je 11. decembra 2002. godine usvojila Pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta 1.
d) Zakon o radu (član 321) predviđa godišnji dodatni plaćeni odmor lica koja rade na krajnjem sjeveru, u trajanju od 24 kalendarska dana, a za lica koja rade na područjima koja su izjednačena sa regionima krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana. Ovim zaposlenima se odobrava ovo odsustvo nakon šest mjeseci rada kod ovog poslodavca.
U ovom slučaju, ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora utvrđuje se zbrajanjem godišnjeg glavnog i svih dodatnih plaćenih godišnjih odmora.
d ) sudijama se obezbjeđuje godišnje dodatno plaćeno odsustvo s obzirom na staž u advokaturi: od 5 do 10 godina - 5 radnih dana; od 10 do 15 godina - 10 radnih dana; preko 15 godina - 15 radnih dana.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za radni staž kao tužiocu ili istražitelju, naučnom ili nastavnom radniku obezbjeđuje se: nakon 10 godina -5 kalendarskih dana; nakon 15 godina - 10 kalendarskih dana; nakon 20 godina - 15 kalendarskih dana.
U radni staž koji daje pravo na dopunsko odsustvo uračunava se i staža pripravnika u organima i institucijama tužilaštva. Navedeni staž u kalendarskom smislu uključuje službu u drugim agencijama za provođenje zakona, vojnu službu, kao i rad kao sudija.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. godine, liječnicima opće medicine (porodičnim ljekarima) i medicinskim sestrama liječnika opće medicine (porodičnim ljekarima) odobrava se dodatno godišnje plaćeno trodnevno odsustvo za kontinuirani rad na ovim radnim mjestima za više od tri godine.

g) godišnje dodatno plaćeno odsustvo može se obezbijediti iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
U skladu sa dijelom 2 čl. 116. Zakona o radu, organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatna odsustva za zaposlene, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za odobravanje ovih odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

IN). Godišnja doplata bez naknade

Neplaćeno odsustvo (član 128. Zakona o radu) može se dati zaposlenom iz porodičnih i drugih valjanih razloga na njegov pismeni zahtjev. Trajanje takvog odsustva utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Ova vrsta odmora se razlikuje po tome što je obezbeđena

- prvo, bez održavanja plata,

- drugo, bez uzimanja u obzir radnog iskustva.

Jedino što je zajedničko ovim odsustvima je da u svim slučajevima zaposleni zadržava svoje radno mjesto.

Zakonodavac jasno reguliše postupak odobravanja neplaćenog odsustva. Može se dati uz dozvolu šefa organizacije i formalizira se odgovarajućom naredbom (uputstvom).

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade:

- učesnici Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;

- radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

- roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su poginula ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju službe vojna služba, ili zbog bolesti povezane sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini;

za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

- zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana.
Ova lista nije konačna. Poslodavac je dužan da obezbijedi odsustvo bez plaće iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

U skladu sa čl. 263. Zakona o radu, dopunska odsustva bez naknade obezbjeđuju se licima koja neguju djecu.

- zaposleni koji ima dvoje ili više djece mlađe od 14 godina,

- zaposleni koji ima dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina,

- samohranoj majci koja odgaja dijete mlađe od 14 godina, ocu koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke, može se odobriti godišnji dodatni odmor bez naknade u vrijeme koje im odgovara kolektivnim ugovorom do 14 kalendarskih godina dana.

U tom slučaju, navedeno odsustvo, na zahtjev relevantnog radnika, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenošenje ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljeno.
Odsustvo bez plaće se takođe odobrava:
-priznali su radnici prijemni ispiti na više obrazovne ustanove- u trajanju od 15 kalendarskih dana, au prosjeku - 10 kalendarskih dana (čl. 173, 174 Zakona o radu);

Za one koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima - za vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja godišnjeg plaćenog odmora i nazad (dio 3 člana 322 Zakona o radu);

Za žene - čuvanje djece do navršene tri godine života (uz plaćanje naknada za državno socijalno osiguranje); ^
- za radnike sa nepunim radnim vremenom, ako je trajanje godišnjeg plaćenog odmora za kombinovani posao kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada - za dane koji nedostaju u tom trajanju (član 286. člana 286. Zakona o radu) ;

Zaposleni su dobili zvanje Heroja Sovjetski savez, Heroji Ruska Federacija, punopravni nosioci Ordena slave, heroja socijalističkog rada i punopravni nosioci Ordena rada slave - do tri sedmice godišnje u vremenu koje im odgovara;
- veterani Velikog domovinskog rata, veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, uključujući invalide, veterane rada - od dvije sedmice do jednog mjeseca godišnje.
Osim toga, neplaćeno odsustvo je predviđeno brojnim saveznim zakonima, na primjer:

Federalni zakon od 31. jula 1995. „O osnovama državne službe Ruske Federacije” - državnim službenicima na period do jedne godine, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno;

Savezni zakon od 8. januara 1998. „O osnovama komunalne službe u Ruskoj Federaciji” - opštinskim službenicima na period ne duži od jedne godine, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
U svim slučajevima davanje odsustva bez naknade, bez obzira na njihovu svrhu i trajanje, mora biti formalizovano nalogom (uputstvom) poslodavca. Dok je na neplaćenom odsustvu, zaposleni ga može u bilo koje vrijeme prekinuti i vratiti na posao pismenim obavještenjem poslodavca.

11. Postupak odobravanja i obračuna trajanja plaćenog godišnjeg odmora

Odsustvo za prvu godinu rada daje se zaposlenima nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

— za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

— radnici mlađi od 18 godina;

- zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Što se tiče odsustva za drugu i naredne godine rada, ono se može obezbediti u bilo koje doba radne godine prema redosledu davanja godišnjeg plaćenog odmora utvrđenom u datoj organizaciji. Shodno tome, redosled pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se u organizaciji godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, koji odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije najkasnije dve nedelje pre početka. kalendarske godine. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za zaposlenog i za poslodavca. Poslodavac je dužan da obavesti radnika o početku godišnjeg odmora najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

- maloljetni radnici mlađi od 18 godina (član 267. Zakona o radu),

— žene mogu koristiti godišnji glavni odmor prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega (član 260. Zakona o radu).

— Učesnici Velikog domovinskog rata, radnici povrijeđeni u posljedicama katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, imaju pravo da koriste godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara

Supruge vojnih lica imaju beneficije u pogledu korištenja odsustva. Imaju pravo da zahtevaju odsustvo u isto vreme kada i sledeće odsustvo njihovog muža. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada u ovoj organizaciji.

Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za obavljanje glavnog posla.
Ako zaposlenik na nepuno radno vrijeme nije radio šest mjeseci, onda mu se odsustvo daje unaprijed. U slučajevima kada je trajanje godišnjeg plaćenog odsustva na radu sa nepunim radnim vremenom kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, poslodavac mu na zahtjev zaposlenog obezbjeđuje odsustvo bez naknade u odgovarajućem trajanju.

Prethodna1234567Sljedeća

Nalog za studijsko odsustvo

Studijsko odsustvo se odobrava zaposlenom ako postoji potvrda o pozivu obrazovne ustanove, ako sama ustanova ima državnu dozvolu za pružanje obrazovnih usluga, a stečeno obrazovanje je prvo.

Da bi dobio plaćeno studijsko odsustvo, zaposlenik mora napisati zahtjev za odsustvo, uz njega priložiti pozivnicu, a zatim ove dokumente predati kadrovskoj službi.

Rukovodilac je dužan obezbijediti odsustvo u vezi sa studiranjem i platiti ga. Regres se obračunava na sljedeći način.

Rukovodilac mora odobriti nalog za odobravanje studijskog odsustva zaposlenom.

Primary Menu

Naredbom se utvrđuje vrsta odsustva i njegovo trajanje. Za registraciju možete koristiti standardni obrazac T-6. Ovaj formular, kao i uzorak popunjavanja naloga prilikom odlaska na odsustvo zbog studija, možete preuzeti na kraju članka.

Uzorak popunjavanja naloga za studijsko odsustvo na primjeru obrasca T-6

U standardnom T-6 obrascu popunite sljedeće redove:

naziv firme, OKPO;
broj i datum naredbe - individualni broj se dodjeljuje prilikom registracije u dnevniku registracije administrativnih dokumenata za osoblje, naznačuje se trenutni datum;
u red „omogućiti odsustvo” upisati puno ime i prezime zaposlenog u dativu, navesti njegov personalni broj, odjeljenje i radno mjesto zaposlenog;
u odeljku B upišite naziv odmora „studij“;
popuniti broj kalendarskih dana godišnjeg odmora, prema pozivu iz obrazovne ustanove;
napišite datum početka i završetka godišnjeg odmora;
u odjeljku B informacije se ponavljaju iz odjeljka B.

Ako se uz studijsko odsustvo zaposleni prijavljuje i za glavni plaćeni, tada se mora popuniti i rubrika A, u ovom slučaju odjeljak B će sadržavati zbir podataka iz odjeljaka A i B.

Popunjenu narudžbu rukovodilac potpisuje i daje zaposleniku na uvid.

Na osnovu naredbe, kadrovski službenik vrši upis u ličnu kartu T-2, na lični račun T-54 (ako postoji). Sam nalog je uvršten u dokumente ličnog dosijea.

Za registraciju možete koristiti nestandardni obrazac za narudžbu; poslodavci mogu samostalno razviti prikladan obrazac.

Preuzmite uzorak

Nalog za davanje odsustva obrazac T-6 - preuzmite.

Nalog za studijsko odsustvo, uzorak popunjavanja T-6 - preuzimanje.

Izuzetno je važno da vanredni studenti budu u mogućnosti da pohađaju svoj univerzitet ili institut čim sesija počne. U ovom slučaju starost učenika nije bitna. Možete težiti obrazovanju u bilo kojoj dobi. Što ste stariji, više vam je potrebno da radite. Odnosno, prema statistikama, mnogo je više vanrednih studenata koji su u starosnoj dobi od 30 do 35 godina, koji i dalje nastavljaju školovanje, ali istovremeno imaju prilično prestižan posao.

U svakom slučaju, vanrednom studentu se mora odobriti studijsko odsustvo. Ali činjenica je da zakonodavstvo ne predviđa sve situacije koje omogućavaju kombinovanje rada i učenja. Na primjer, zakon sadrži referencu na činjenicu da samo organizacija koja je glavna za svog zaposlenog može zaposleniku omogućiti odsustvo. To znači da ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, neće koristiti plaćeno odsustvo, već će o svom trošku uzeti odmor. Istovremeno, takav aranžman je moguć samo ako su takvi uslovi predviđeni ugovorom o radu.

Zakon o radu Ruske Federacije | Poglavlje 19. Odmor. Godišnji plaćeni odmori

Odnosno, ako ugovor ne sadrži informacije koje zaposlenik može uzeti slobodno vrijeme o svom trošku studirati na fakultetu, onda ga poslodavac ne smije pustiti da studira. Ako je, ipak, zaposlenom odobreno odsustvo, onda ga može prekinuti na vlastiti zahtjev i početi obavljati svoje neposredne poslove vezane za rad.

Još jedna zanimljiva nijansa je da se odmori ne bi trebali preklapati.

Na primjer, ako je zaposlenik na porodiljskom odsustvu, ali u isto vrijeme nastavlja da uči i treba mu odmor tokom sesije, tada će morati odbiti neke od odmora. Ali postoje situacije u kojima je u nekim organizacijama godišnji odmor unaprijed određen. Desilo se da ovaj odmor pada tokom sesije. Tada se može donijeti odluka da se glavni odmor pomjeri do kraja školske godine. Ali ovakav ishod je moguć samo uz saglasnost rukovodstva preduzeća, jer zaposleni ne može proizvoljno da donese odluku o kombinovanju godišnjih odmora.

Postoje neke beskrupulozne organizacije koje brkaju studij i godišnji odmor. Odnosno, ako je zaposlenom odobreno studijsko odsustvo, uskraćuje mu se godišnji odmor. Ovo je zapravo nezakonito. Zakon podrazumijeva da studijsko odsustvo ne uskraćuje zaposlenom mogućnost da koristi godišnji plaćeni odmor.

Kako se to dešava obezbjeđivanje studijskog odsustva vanrednim studentima

Vrijeme na koje zaposleni može koristiti studijsko odsustvo računa se u kalendarskim danima. Ovaj iznos uključuje vikende i praznike. Ukupan broj dani odmora ne bi trebali prelaziti utvrđenu normu. Takođe, odsustvo se ne može podijeliti na više dijelova, a poslodavac nema pravo otkazati studijsko odsustvo svom zaposlenom ako je o tome već donesena odluka. Postoji još jedna razlika između studijskog i godišnjeg odmora. U slučaju drugog, može se produžiti uz dogovor sa upravom. Ne postoji takva mogućnost za odmor tokom sesije.

Mnogo je situacija kada se zaposleni razboli tokom studijskog odsustva. Zatim, kako bi dobio povećanje plaćanja, izdaje potvrdu o bolovanju. Ali u stvari, menadžment njegovog preduzeća ne bi trebalo da mu plaća bolovanje ako mu je završeno studijsko odsustvo. Čim istekne, zaposleni ima pravo na bolovanje od dana prestanka studijskog odsustva.

Neki poslodavci, kako ne bi pustili zaposlenog da studira, nude mu novčanu naknadu. U stvari, to ne možete učiniti. Činjenica je da studijsko odsustvo nije slobodno vrijeme, već prilika za obrazovanje. Poslodavac to mora razumjeti.

Prijava studijskog odsustva

Da bi se prijavio za studijsko odsustvo, zaposleni u preduzeću mora napisati molbu upućenu svom šefu. Uz ovu prijavu prilaže potvrdu – poziv sa univerziteta.

On postavlja jasne rokove kada student ima sesiju. Poslodavac mora obezbijediti odsustvo u ovim rokovima. Ako je riječ o godišnjoj sjednici, onda student mora u prijavi napisati da mu je potrebno odsustvo da bi dobio srednju svjedodžbu.

Skraćeno radno vrijeme

Prije nego što student polaže završni državni ispit na svom fakultetu i odbrani diplomu, ima pravo zahtijevati skraćenje radnog vremena. Naime, dan se može skratiti počevši od 10 mjeseci prije početka ispita. U tom slučaju radna sedmica se može skratiti za sedam sati. Ovo vrijeme se plaća duplo više. U tom slučaju poslodavac i zaposleni utvrđuju period skraćenja. Na primjer, to može biti nekoliko sati sedmično svaki dan ili samo jedan slobodan dan u sedmici i druge opcije.

Nije uvijek moguće u početku steći obrazovanje i zanimanje, a potom i posao. Ponekad se ispostavi da posao već postoji, ali zbog želje da dobije drugu poziciju, ili da poboljša nivo svojih kvalifikacija, zaposleni polaže prijemne ispite za školovanje na višoj, srednjoj ili osnovnoj stručnoj obrazovnoj ustanovi. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa niz garancija i naknada koje štite prava radnika koji kombinuju studij i rad.

Garancije i naknade za zaposlene koji prolaze obuku u obrazovne institucije Lično ili u odsustvu daju se u skladu sa čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije samo na glavnom mjestu rada. Obavezni uslovi za obezbeđivanje ovih garancija i naknada su prisustvo državne akreditacije obrazovne ustanove i uspešan završetak obrazovnog programa od strane studenta.

Državna akreditacija je postupak priznavanja od strane države, koju predstavljaju državni organi upravljanja, statusa obrazovne ustanove. Akreditacija univerziteta se vrši svakih pet godina.

Uspješan završetak obrazovnog programa od strane studenta - potpuno odsustvo dugovanja za prethodni semestar (predmet), prijem studenta na sesiju, uz polaganje svih testova, izvršenje svih poslova iz disciplina i predmeta nastavnog plana i programa. Potvrdu o prijemu studenta dostavlja obrazovna ustanova, a potom i poslodavac, pozivom. Obrazac ove potvrde odobren je Naredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije. Za vrijeme trajanja studentskog odsustva radi pripreme i polaganja ispita, zaposleni zadržava zaradu, obračunatu od prosječne zarade i obračunate u skladu sa pravilima za obračun plate za glavni odmor.

Bez obzira na stjecanje osnovnog, srednjeg ili visokog stručnog obrazovanja i odnos ovog obrazovanja prema vrsti i vrsti djelatnosti studenta, garancije i naknade će se primjenjivati na njega samo kada prvi put stekne obrazovanje na odgovarajućem nivou.

Odnosno, stjecanje drugog višeg, srednjeg ili osnovnog stručnog obrazovanja ne daje onima koji kombiniraju rad i studiranje priliku da iskoriste garancije i naknade predviđene u poglavlju 26 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni već ima obrazovanje odgovarajućeg nivoa, tek kada ga poslodavac pošalje na obuku za njega će biti zadržane sve garancije i naknade, o čemu se mora postići pismeni sporazum između zaposlenog i poslodavca, koji je utvrđeno u ugovoru o obuci.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmori mogu se dodati dodatnim odmorima (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije i naknade se odnose na zaposlenog koji kombinuje rad i školovanje u dve obrazovne ustanove odjednom, ali samo da studira u jednoj od njih.

Uslovi studentskog odsustva za visokoškolske ustanove

Dopisni kurs studija (član 173 Zakona o radu Ruske Federacije):

1-2 kurs srednja certifikacija - ukupno 40 kalendarskih dana za godinu;
2. kurs i naredni - ukupno 50 kalendarskih dana u godini;
2. godina srednjeg sertifikata (u zavisnosti od završetka obuke po ubrzanom programu) - 50 kalendarskih dana;
promijeniti državnim ispitima- 1 mjesec;
polaganje završnog državnog ispita i izrada i odbrana završnog kvalifikacionog rada - 4 mjeseca.

Redovno obrazovanje (član 173 Zakona o radu Ruske Federacije):

polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec;
polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana godišnje;
priprema i odbrana kvalifikacionog rada, dr. ispiti - 4 mjeseca.

Period studentskog odsustva za srednje obrazovne ustanove

Dopisni kurs studija (član 174 Zakona o radu Ruske Federacije):

1-2 kurs srednja certifikacija - ukupno 30 kalendarskih dana za godinu;
naknadni kursevi - 40 kalendarskih dana;
isporuka konačnog stanja ispiti i priprema, odbrana završnog kvalifikacionog rada - 2 mjeseca;
polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec.

Redovno obrazovanje (član 174 Zakona o radu Ruske Federacije):

srednja certifikacija - 10 kalendarskih dana godišnje;
konačno stanje ispiti - 1 mjesec;
priprema i odbrana kvalifikacionog rada, dr. ispiti - 2 mjeseca.

Uslovi studentskog odsustva za učenike u ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja (član 175. Zakona o radu Ruske Federacije)

svi kursevi - 30 kalendarskih dana godišnje.

Studentska odsustva za učenike osnovnih, srednjih i viših stručnih obrazovnih ustanova obezbjeđuju se za određenu namjenu (sjednica, državni ispit, odbrana diplomskog rada i sl.), odnosno ciljana su, te se stoga moraju koristiti u utvrđenom roku.

Dodatna odsustva uz platu

Student koji ne koristi đačko odsustvo za učešće na sjednici lišava se prava na isti. Prisutnost valjanog razloga za nedolazak studenta na sednicu, na primjer, zbog bolesti, pomjera mu studentsko odsustvo za period naveden u novom pozivu. Najčešće se studentsko odsustvo odobrava za učešće na sesiji u određenom broju uzastopnih dana, ali u nekim slučajevima obrazovna institucija može dozvoliti studentu da završi nastavu, laboratorijski radovi, polagati ispite i testove u međusesijskom periodu, zatim studijsko odsustvo student može koristiti u dijelovima. Struktura studentskog odsustva mora odgovarati ukupnom broju dana utvrđenih za polaganje sjednice.

Isplata zarade za period učešća studenata na sjednici vrši se prije početka studentskog odsustva. Ukoliko student ne položi testove ili ispite ne daje pravo da mu se od naknadne plate zadrži isplata studentskog odsustva.

Prema stavu 3 čl. 17 Zakona o stručnom obrazovanju, za lica koja kombinuju rad i vanredni studij, preduzeće jednokratno akademske godine dužan je platiti put do lokacije obrazovne ustanove i nazad. Takvo putovanje se može platiti dva puta ako student ima pravo na 2 različita godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Na primjer, ostaviti polaganje završnih državnih ispita i polaganje ispita za prošlu godinu. Vrijeme provedeno na putovanju nije uračunato u ukupno trajanje godišnjeg odmora i shodno tome se ne plaća.

Svako ima pravo na obuku bez prekida u proizvodnji ili radu. Vrlo često poslodavci griješe tako što svojim zaposlenima ne isplaćuju nadoknadu koja im je dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije ili odbijaju da im omoguće studentski dopust zagarantovan zakonom. Bez obzira na organizacioni oblik preduzeća, organizacije ili ustanove, svaki poslodavac je dužan da poštuje i poštuje zakone zemlje u kojoj posluje.

Da biste riješili tešku situaciju kada vam je uskraćeno studentsko odsustvo ili oni odbijaju platiti ovo odsustvo, trebate potražiti pomoć od pravnika za rad koji može u potpunosti objasniti onima koji kombinuju posao i studiranje njihova prava i reći vam kako da opravdate ovo pravo na nemaran poslodavac. Pomoć advokata u radnim pitanjima vaša je prilika da iskoristite garancije Zakona o radu.

S poštovanjem,

Advokat Viktorija Deržavina

Sva složena kadrovska pitanja

6.2. Kako se prijaviti za studijsko odsustvo

Čitav niz garancija i naknada za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom izražava se u obezbjeđivanju više slobodnog vremena sa posla za uspješno studiranje i usavršavanje. Oni su instalirani pogl. 26 (članovi 173 - 177) Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Federalni zakon „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“ od 22. avgusta 1996. N 125-FZ. Ovakve garancije i naknade su posebne, odnose se na institucije radnog vremena i vremena odmora i odražavaju dodatne garancije prava na odmor za ovu kategoriju radnika.

Zaposleni može naučiti:

1) u visokoškolskoj ustanovi (institut, akademija, univerzitet);

2) u srednjoškolskoj ustanovi stručno obrazovanje(fakultet, tehnička škola);

3) u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja;

4) u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi.

Garancije i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije daju se samo ako obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju i zaposleni tamo uspješno studira.

U skladu sa čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom daju se nakon prvog školovanja na odgovarajućem nivou.

Dodatni odmor za ovu kategoriju zaposlenih može se dopuniti godišnjim plaćenim odmorima po dogovoru između poslodavca i zaposlenog.

Zaposlenom koji kombinuje rad sa učenjem istovremeno u dvije obrazovne ustanove obezbjeđuju se garancije i naknada samo u vezi sa školovanjem u jednoj od ovih obrazovnih ustanova po izboru zaposlenog.

Za zaposlene koji dopisno studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju, poslodavac plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i nazad jednom u akademskoj godini, a za zaposlene koji dopisno studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja, u iznosu od 50 posto cijene karte.

U odgovarajućim slučajevima, obuka zaposlenih se obezbeđuje:

1) dodatno odsustvo uz očuvanje prosečne zarade;

2) odsustvo bez plaće.

Dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije:

1) kada studiraju na visokoškolskoj ustanovi vanredno ili uveče:

a) za polaganje testova i ispita u prvoj i drugoj godini - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih predmeta - 50 kalendarskih dana (pri savladavanju osnovnog obrazovne programe u skraćenom periodu u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);

2) kada studira u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom ili večernjem odjeljenju:

a) za polaganje testova i ispita u prvoj i drugoj godini - 30 kalendarskih dana, u svakom od narednih predmeta - 40 kalendarskih dana;

b) za pripremu i odbranu diplome i polaganje završnog državnog ispita - 2 mjeseca;

c) za polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec;

3) kod školovanja u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja: za polaganje ispita - 30 kalendarskih dana u toku jedne godine;

4) kada studira u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi:

a) za isporuku završni ispiti u 9. razredu - 9 kalendarskih dana;

b) za polaganje završnih ispita u 11 (12) razredu - 22 kalendarska dana.

Odsustvo bez plaće se odobrava (čl.

Art. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije):

1) po prijemu na visokoškolsku ustanovu:

a) za zaposlene koji su primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;

b) zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja visokoškolskih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;

2) kada studira na visokoškolskoj ustanovi kao redovni student:

a) za polaganje ispita i testova - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini;

b) za pripremu i odbranu diplome i polaganje završnog državnog ispita - 4 mjeseca;

c) za polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec;

3) po prijemu u obrazovnu ustanovu srednjeg stručnog obrazovanja za zaposlene primljene na prijemni ispit - 10 kalendarskih dana;

4) kada studira u redovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja:

a) za polaganje ispita i testova - 10 kalendarskih dana u akademskoj godini;

b) za pripremu i odbranu kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita - 2 mjeseca;

c) za polaganje završnih ispita - 1 mjesec.

Da bi dobio zakonske garancije, prije odlaska na sesiju, student mora napisati prijavu i donijeti potvrdu o pozivu iz srednje specijalizovane ustanove u obliku odobrenom Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. decembra 2002. N 4426 „O odobravanje obrazaca potvrde o pozivu kojom se daje pravo na pružanje lokalnog rada, dodatno plaćeno odsustvo i druge beneficije u vezi sa školovanjem u srednjoškolskoj stručnoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju.” Ove potvrde ukazuju na to na koji period zaposleniku treba odsustvo. Dokaz da je osoba zaista položila ispite je potvrda (odvojivi dio ispitne potvrde), koju uprava fakulteta, visoke ili tehničke škole popunjava po završetku sesije i ovjerava pečatom.

Naknada za zaposlene koji kombinuju posao sa obukom.

Poglavlje je posvećeno garancijama i naknadama zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako je navedeno u čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, ove beneficije se daju samo onima koji prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou.

Ako zaposlenik pored posla uspije da studira istovremeno u dvije obrazovne ustanove, onda se garancije i naknade obezbjeđuju samo u vezi sa studiranjem u jednoj od ovih obrazovnih ustanova. Koju bira sam zaposleni.

Po dogovoru poslodavca i zaposlenog, dodatnom odmoru koji se pruža u vezi sa obukom može se dodati i godišnji plaćeni odmor. Ali da biste dobili dodatni odmor, potrebno je da obuka zaposlenika bude uspješna, odnosno bez dugova.

U skladu sa čl.

Poglavlje 19. Odmor

287 Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade za osobe koje kombinuju rad sa obukom daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

Napominjemo da ako obrazovna ustanova u kojoj studiraju zaposleni nema državnu akreditaciju, tada se date garancije i naknade utvrđuju kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Osim toga, poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o pripravništvu sa licem koje traži posao stručno obrazovanje, a sa uposlenikom ove organizacije - studentski ugovor za prekvalifikaciju na radnom mjestu. Ovo je tema ovog poglavlja. 32 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, obuka se odvija u samoj organizaciji, a ne u obrazovnoj ustanovi.

Vrijeme pripravničkog staža u toku sedmice ne smije biti duže od standardnog radnog vremena utvrđenog za radnike određenog uzrasta, zanimanja, specijalnosti prilikom obavljanja odgovarajućeg posla.

Za vrijeme pripravničkog staža poslodavac studentima isplaćuje stipendiju čiji je iznos utvrđen ugovorom o naukovanju i zavisi od zvanja, specijalnosti i stečene kvalifikacije. U tom slučaju iznos stipendije ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Osim toga, rad koji student obavlja tokom praktične nastave mora biti plaćen po utvrđenim cijenama.

Moguće je da poslodavac pošalje zaposlenog da unapredi svoje kvalifikacije dok nije sa posla. Zatim, u skladu sa čl. 187 Zakona o radu Ruske Federacije, na glavnom mjestu rada, zaposlenik zadržava svoje mjesto rada (poziciju) i prosječnu platu. A ako zaposleni mora da ode u neko drugo područje radi usavršavanja, onda mu poslodavac plaća putne troškove na isti način i u iznosu kao kada je poslat na službeno putovanje.

Članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako organizacija smanji broj ili osoblje zaposlenih, onda, uz jednaku produktivnost i kvalifikacije, među onima koji se usavršavaju u smjeru poslodavca spadaju zaposleni kojima se daje prednost da ostanu na poslu .

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa studiranjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, kao i za zaposlene koji tek stupaju u ove obrazovne ustanove, definisani su čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

I oni zaposleni koje je poslodavac poslao na obuku, i oni koji su samostalno ušli u obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom (bez obzira na organizaciono-pravne oblike), dopisnim i vanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja, ako su uspješni u ako su obučeni, poslodavac im daje dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade:

- za polaganje srednjeg sertifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno 50 kalendarskih dana, a kod savladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana;

— za izradu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita — četiri mjeseca;

- priznao prijemni ispiti ovim obrazovnim ustanovama - 15 kalendarskih dana;

- za učenike pripremnih odjeljenja ovih obrazovnih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;

- za redovne studente koji tamo studiraju, kombinujući studij sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini, za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita - četiri meseca, a za polaganje završnog stanja ispiti - mjesec dana.

Zaposlenicima koji se školuju vanredno na državnim visokoškolskim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, poslodavac plaća put do i od lokacije ove obrazovne ustanove jednom u akademskoj godini.

Na zahtjev zaposlenih koji studiraju vanredne i vanredne (večernje) oblike studija u navedenim obrazovnim ustanovama, mogu imati smanjenu radnu sedmicu za sedam sati u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka rada. diplomski projekat(rad) ili prije polaganja državnih ispita. Ali sporazumom stranaka ugovora o radu, umjesto skraćivanja radnog vremena u toku sedmice, moguće je zaposleniku omogućiti jedan slobodan dan u sedmici. Istovremeno, za vrijeme otpuštanja s posla, zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade.

Pružanje dodatnih garancija i naknada diplomiranim studentima, diplomiranim studentima, aplikantima i doktorantima trenutno je regulisano Saveznim zakonom br. 125-FZ od 22. avgusta 1996. godine. U skladu sa čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje se u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Tako se zaposlenima koji su primljeni na prijemni ispit za postdiplomske škole obezbjeđuju odmori u trajanju od 30 kalendarskih dana uz zadržavanje prosječne plate.

Oni koji su već upisani na postdiplomske studije kroz vanredni studij imaju pravo na isto dodatno odsustvo svake godine. U ovom slučaju, vrijeme provedeno na putu od mjesta rada do lokacije postdiplomskog fakulteta i nazad se dodaje na godišnji dodatni odmor studentu poslijediplomskog studija uz zadržavanje prosječne plate. Troškove putovanja snosi organizacija poslodavca. Osim toga, diplomirani studenti imaju pravo na jedan slobodan dan na radu sedmično uz plaćanje u iznosu od 50% primljene plate, ali ne manje od 100 rubalja.

Organizacija za zapošljavanje ima pravo da diplomiranim studentima, na njihov zahtjev, četvrte godine studija omogući najviše dva dodatna slobodna dana sedmično bez naknade.

Studenti doktorskih studija zadržavaju sva prava na radnom mjestu koja su imali prije upisa na doktorske studije, kao i pravo na povratak na svoja ranija mjesta rada.

Za izradu disertacija za sticanje naučnog stepena kandidata nauka zaposlenima se odobrava odsustvo uz naknadu plaće u trajanju od tri meseca (za naučni stepen doktora nauka - šest meseci) na način utvrđen propisima o diplomiranim studentima, doktorantima. i aplikanti.

U čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije navodi garancije i naknade za zaposlene koji studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja i ulaze u ove obrazovne ustanove.

I oni zaposleni koje je poslodavac poslao na obuku, i oni koji su samostalno ušli u ove obrazovne ustanove koje imaju državnu akreditaciju (bez obzira na organizaciono-pravne oblike), dopisnim i vanrednim (večernjim) oblicima školovanja, ako su uspješno nakon završene obuke, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade:

- za polaganje srednjeg sertifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 30 kalendarskih dana, u svakom od narednih kurseva - 40 kalendarskih dana;

— za izradu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita — dva mjeseca;

— za polaganje završnih državnih ispita — mjesec dana.

Poslodavac je dužan da sledećim zaposlenima obezbedi odsustvo bez naknade:

- primljeni na prijemni ispit u ove obrazovne ustanove - 10 kalendarskih dana;

- redovni studenti koji studiraju u ovim obrazovnim ustanovama, kombinujući studij sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 10 kalendarskih dana po akademskoj godini, za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita - dva meseca, za polaganje završnih ispita - jedan mjesec.

Zaposlenima koji dopisno studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja koje su akreditovane od strane države, poslodavac jednom u akademskoj godini plaća put do lokacije ove obrazovne ustanove i nazad u iznosu od 50 odsto troškova putovanja.

Za zaposlene koji pohađaju vanredne (večernje) i dopisne kurseve u takvim obrazovnim ustanovama, deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita, na njihov zahtjev utvrđuje se radna sedmica skraćena za 7 sati.

Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50 posto prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade. Štaviše, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, radno vrijeme se može smanjiti na dva načina: ili se zaposleniku daje jedan slobodan dan sedmično, ili se dužina radnog dana skraćuje u toku sedmice.

Zaposlenima koji uspješno studiraju u državnim obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja, bez obzira na organizaciono-pravne forme, obezbjeđuje se dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade samo za polaganje ispita u trajanju od 30 kalendarskih dana u roku od jedne godine u skladu sa čl. 175 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa čl. 176 Zakona o radu Ruske Federacije za one radnike koji uspješno studiraju u državnoj akreditaciji u večernjim satima (smjena) obrazovne institucije, poslodavac mora obezbijediti dodatno odsustvo uz očuvanje prosječne zarade za polaganje završnih ispita u devetom razredu - 9 kalendarskih dana, au jedanaestom (dvanaestom) razredu - 22 kalendarska dana. Pružanje dodatnih odsustava ne zavisi od organizaciono-pravnog oblika obrazovne ustanove.

Na zahtjev zaposlenih koji studiraju u večernjim (smjenskim) opšteobrazovnim ustanovama, u toku školske godine mogu imati skraćenu radnu sedmicu za jedan radni dan, odnosno radni dan skraćen za odgovarajući broj časova u sedmici. Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50 posto prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade.

Primjer. Zaposleni sa visokom stručnom spremom studira na obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja (koja ima državnu akreditaciju) dopisno. Po povratku sa studijskog odsustva, zaposlenik je podneo zahtev za naknadu troškova putovanja do mesta studiranja i nazad u iznosu od 2.500 rubalja. uz prilog voznih karata koje potvrđuju nastale troškove (2500 rubalja), kao i potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove. Na osnovu naloga rukovodioca organizacije, zaposleniku je u potpunosti nadoknađen trošak putovanja, naknada je isplaćena iz kase.

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom utvrđeni su u poglavlju. 26 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za zaposlene koji studiraju dopisno u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, poslodavac jednom u akademskoj godini plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i nazad (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom daju se nakon što prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

U predmetnom slučaju, zaposlenom koji ima visoko obrazovanje i ponovo studira na visokoškolskoj ustanovi, naknada troškova putovanja do mjesta studiranja i nazad vrši se ne na osnovu Zakona o radu od Ruske Federacije, ali na osnovu naloga upravnika.

U računovodstvene evidencije organizacije vrše se sljedeći upisi:

Debit 91, podračun „Ostali rashodi“, Kredit 73

— 2500 rub. — naknada za troškove putovanja do mjesta studiranja i nazad se odražava u ostalim troškovima.

Prihodi zaposlenika u obliku naknade za troškove putovanja do mjesta studiranja i nazad uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja porezne osnovice za porez na dohodak građana (NDFL) (klauzula 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). ).

U predmetu koji se razmatra, kao što je gore navedeno, troškove u obliku plaćanja za putovanje do mjesta studiranja i nazad provodi organizacija ne na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, ovi troškovi se ne uzimaju u obzir za potrebe poreza na dobit (klauzula 29 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Shodno tome, naknada za troškove putovanja do mjesta studiranja i nazad nije priznata kao predmet oporezivanja prema jedinstvenom socijalnom porezu (član 3. člana 236. Poreskog zakona Ruske Federacije) i doprinosima za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje (član 2. člana 10. Saveznog zakona od 15. decembra 2001. N 167-FZ).

← prethodnisadržajsljedeća →

Procedura za odobravanje studijskog odsustva

Kako se računa trajanje studijskog odsustva?

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva

Trajanje i isplata studijskog odsustva

Studijsko odsustvo prilikom studiranja na visokoškolskoj ustanovi (HEI)

Odsustvo za učenje tokom treninga u prosjeku stručna institucija(stručna škola)

Prijava studijskog odsustva

Bez obzira na starosnu kategoriju i radno mjesto zaposlenog, prilično je uobičajeno da zaposleni negdje studira. Ovo može biti opcija za sticanje prvog ili drugog visokog obrazovanja, pohađanje kurseva napredne obuke i još mnogo toga. S tim u vezi, zakon navodi da radnik ima pravo da od svog poslodavca dobije odsustvo radi studiranja.

Međutim, treba napomenuti da takvo vrijeme za obuku možete dobiti samo na mjestu vašeg glavnog posla, a radnicima sa nepunim radnim vremenom takvo odsustvo nije omogućeno. Također, studijsko odsustvo ni na koji način nije vezano za druge vrste odsustva i može se koristiti i na bilo kojem od njih, pod uslovom da se odsustvo prekine za vrijeme studijskog odsustva. Ali ovdje sve zavisi od želje menadžmenta. Ukoliko se studijsko odsustvo poklopi sa godišnjim odmorom, poslodavac ima pravo odbiti pružanje studijskog odsustva i poslati zaposlenog na naredni godišnji odmor.

Ako radnik studira u više različitih ustanova, po svom nahođenju ima pravo da uzme samo jedno studijsko odsustvo.

Kako se računa trajanje studijskog odsustva?

Kao i svaka druga vrsta odsustva, obrazovno odsustvo se obračunava po sistemu kalendarskih dana. Ali uprkos ovom standardnom pristupu, za razliku od redovnog godišnjeg odmora, na primjer, bilo koji državni praznici ne utiču na njegovo trajanje, pa im se shodno tome ne produžava.

Odmor se po potrebi može koristiti nekoliko puta godišnje, uz maksimalno mogući broj dana. Pored toga, poslodavac ima sva zakonska prava, ako je potrebno i uz saglasnost zaposlenog, da ga opozove na obavljanje njegovih radnih obaveza u organizaciji.

Kao što je ranije spomenuto, nije produžen za praznici, a takođe se ne produžava za bolovanje i, štaviše, dok je na bolovanju tokom trajanja obuke i istovremeno na redovnom godišnjem odmoru, ne podleže plaćanju od strane zaposlenog.

Međutim, ako, na primjer, dođe do situacije da se radnik nije vratio na svoje radno mjesto zbog činjenice da mu bolovanje još nije zatvoreno, od tog trenutka bolovanje počinje da se isplaćuje u skladu sa opštim pravilima za obračun takvih isplata.

Svaki zaposleni treba da zna da njegovo rukovodstvo nema zakonskog osnova da mu umjesto obrazovnog odmora ponudi bilo kakvu novčanu naknadu ili čak da odbije da je obezbijedi. Ovo zbog činjenice da, prema zakonu, zaposleni ne prima ovo odsustvo kao jedan od vidova odmora, već kao vrijeme da može ostvariti svoje pravo na školovanje.

Pored svega navedenog, rukovodstvo organizacije u kojoj radi lice koje studira na pola radnog vremena dužno je jednom godišnje platiti povratno putovanje do njega, ali pod uslovom da dobije višu ili srednje stručno obrazovanje. Za prvu grupu učenika iznos je 100%, za drugu samo 50%.

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva

Budući da je pravo na njegovo korištenje direktno navedeno u zakonu, sasvim je logično da se u njemu propisuju i glavne tačke koje su obavezne za poštovanje. Ovo se može uključiti. Prvo, organizacija koja pruža obrazovne usluge za radnike mora imati dokumente koji potvrđuju državnu akreditaciju. Kako bi se to potvrdilo, koristi se kopija potvrde koja se dostavlja poslodavcu. Osim toga, u potvrdi o pozivu na sjednicu navode se podaci o detaljima ove akreditacije, što je također sasvim dovoljno.

Drugo, priliku ovakvog odsustva sa radnog mjesta možete iskoristiti samo ako steknete svoje prvo obrazovanje na ovom nivou. Na primjer, prva srednja specijalizirana, viša itd. Ukoliko se radi o drugom obrazovanju na istom nivou, zadržavaju se sva prava zaposlenog na studijsko odsustvo, osim obaveze uprave da ga daje jednom godišnje, u takvoj situaciji o svemu odlučuje poslodavac. Međutim, postoji nekoliko nijansi u pogledu nivoa obrazovanja. Stoga, prilikom rješavanja ovog pitanja, potrebno je pošteno pozvati se na Federalni zakon Ruske Federacije „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“. Pošto je ovo važna tačka, trebalo bi da se odrazi iu pozivu za pomoć.

Tako se, u skladu sa važećim zakonima, studijsko odsustvo prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja ne može obezbijediti i ne isplatiti. Trenutno, prilikom studiranja na univerzitetu ili institutu (akademiji), student nije dobio diplomu specijaliste, kao prije, već diplomu prvostupnika ili magistra. Odnosno, obuka se odvija po dvostepenom sistemu (diplome i master).

Dakle, ako je zaposlenik koji ima diplomu prvostupnika nakon zaposlenja upisao master studij, to se neće smatrati stjecanjem drugog visokog obrazovanja, već stjecanjem visokog obrazovanja (druga faza prvog visokog obrazovanja). U ovom slučaju, zakon garantuje studentu pravo na plaćeno studijsko odsustvo.

Treće, jedan od uslova navedenih u zakonu je uspješno studiranje. I pored toga što u zakonu nema daljih pojašnjenja, u praksi uspješne studije najčešće znače izostanak akademskih dugovanja za prethodne semestre studija.

Trajanje i isplata studijskog odsustva

Budući da je vrsta obrazovanja različita, sasvim je prirodno da zakon utvrđuje ne samo mogućnost dobijanja odsustva, već i trenutak u kojem se maksimalni iznos dana kada ga radnik može uzeti i kako će tačno biti plaćen od strane poslodavca.

Ukoliko se radi o raznim prijemnim ispitima, kao i položenim državnim ispitima ili drugim završnim ili srednjim ovjerama, onda se ova vrsta odsustva ne plaća i obezbjeđuje se samo 15 dana, za državu. ispita, može se povećati na 1 mjesec u zavisnosti od njihovog broja. Za pisanje i odbranu diplomskog rada odsustvo se ne plaća, već se obezbjeđuje do 4 mjeseca.

U zavisnosti od vrste obrazovne ustanove, trajanje odsustva varira.

Studijsko odsustvo prilikom studiranja na visokoškolskoj ustanovi (HEI)

Prosječna plata ostaje ista prilikom polaganja ispita za seksualne odnose ili studiranja u skraćenom obliku, a godišnji odmori u takvim slučajevima variraju od 40 do 50 dana. Ako je osoba naučni ili nastavni radnik, onda u trenutku povećanja stepena obrazovanja može dobiti odmor od mjesec dana plus vrijeme provedeno na putu do mjesta studiranja. U ovom slučaju prima i svoju prosječnu platu. Pri odbrani disertacije rok se povećava na 3 mjeseca. Sve navedeno je relevantno ako zaposlenik studira na visokoškolskoj ustanovi.

Studijsko odsustvo prilikom studiranja u srednjoj stručnoj ustanovi (stručna škola)

U slučaju srednjeg stručnog obrazovanja, plata se zadržava i pri polaganju priručnih ispita, državnoj ovjeri, a period može biti od jednog do dva mjeseca. Osim toga, postoje pogodnosti za osobe koje steknu osnovno opšte obrazovanje. Ovdje možete polagati državni ispit danima od 9 do 11 sati.

Sa istom platom

certificiranje, ovisno o vrsti obrazovanja.

Prijava studijskog odsustva

Kao što je ranije napomenuto, zaposleni je dužan svojoj organizaciji dostaviti potvrdu o pozivu koja je priložena odgovarajućoj prijavi. Ova izjava je napisana u slobodnoj formi, uz obavezno navođenje svrhe ove vrste odsustva. Posebni su zahtjevi za potvrdu o pozivu, koja pored prethodno navedenog mora navesti period tokom kojeg će se obuka održati. Na osnovu ovih dokumenata izdaje se nalog u koji zaposleni stavlja svoj potpis.

Na prvi pogled, algoritam za izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor je jednostavan. Međutim, u praksi je potrebno uzeti u obzir mnoge nijanse. Na primjer, da li je zaposlenik u potpunosti odradio platni period, da li je dobio bonus ili mu je povećana plata. Pogledajmo proceduru za određivanje iznosa regresa u ovim slučajevima na konkretnim primjerima.

Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. Postupak za obračun prosječne zarade za ove namjene uređen je Zakonom o radu i odgovarajućim propisima. Razmotrimo i opća pravila za izračunavanje naknade za godišnji odmor i postupak njihovog izračunavanja, uzimajući u obzir različite karakteristike.

Opća pravila za obračun naknade za godišnji odmor

Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, prvo morate odrediti period plaćanja. Prema zakonu o radu, ovo je 12 kalendarskih mjeseci prije odlaska radnika na godišnji odmor. U ovom slučaju, kalendarski mjesec se priznaje kao period od 1. do 30. (31.) (u februaru - do 28. (29.)) uključujući. Na primjer, zaposleni odlazi na godišnji plaćeni odmor u junu 2010. godine. Predviđeni period će biti od 1. juna 2009. do 31. maja 2010. godine.
Zatim biste trebali izračunati iznos isplata zaposlenika za to vrijeme. Uključuje sve isplate predviđene sistemom nagrađivanja koji je na snazi za datog poslodavca, bez obzira na izvor njihovog finansiranja. Njihova posebna lista utvrđena je stavom 2. Pravilnika. U obračun treba uključiti ne samo iznos obračunat po osnovu plate zaposlenog, tarifnog ili komadnog, već i sve ostale komponente plate: doplatu za rad praznicima i vikendom, za prekovremeni rad, noćni rad, kombinovanje radnih mesta. , regionalni koeficijenti itd. Premije se uzimaju u obzir na poseban način, o čemu ćemo govoriti u nastavku. Isplate koje se ne odnose na plate (finansijska pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije, itd.) se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.
Podijelimo ovaj pokazatelj sa 12, a zatim sa 29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana), dobijamo prosječnu dnevnu zaradu. Visina naknade za godišnji odmor može se izračunati množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Primjer
Zaposlenik Petrova M.I. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana od 05.04.2010. Za svaki od 12 mjeseci koji su prethodili odmoru, primala je platu od 30.000 rubalja.
Visina regresa za godišnji odmor zaposlenom Petrovoj M.I. iznosiće:
30.000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 14.285,71 rub.

Procedura za obračun regresa za godišnji odmor postaje komplikovanija ako zaposleni nije u potpunosti odradio jedan ili više mjeseci platnog perioda, ili ako je zaposlenik iz nekog razloga bio odsutan s posla dio tog perioda. Na primjer, zaposleni koristi godišnji odmor za prvu radnu godinu i još nije radio kod ovog poslodavca 12 kalendarskih mjeseci. Osim toga, takva situacija može nastati kada zaposleni tokom perioda isplate:

Prilikom obračuna prosječne zarade svi ovi vremenski periodi se isključuju iz obračunskog perioda, a obračunati iznosi za njih se ne uzimaju u obzir u obračunu. U tim slučajevima prosječna dnevna zarada utvrđuje se na sljedeći način. Prvo izračunavaju koliko je kalendarskih mjeseci zaposlenik odradio u cijelosti u obračunskom periodu i tu vrijednost pomnože sa 29,4. Zatim se 29,4 podijeli sa brojem kalendarskih dana u svakom mjesecu koji nije u potpunosti odrađen i pomnoži sa brojem kalendarskih dana po satu odrađenom u tom mjesecu. Svi rezultati se zbrajaju. I na kraju, iznos stvarno obračunatih plaća za obračunski period dijeli se s rezultirajućim brojem.

Primjer
Zaposlenik Chislov Yu.A. godišnji plaćeni odmor je obezbeđen u trajanju od 7 kalendarskih dana od 07.06.2010. Njegova mjesečna plata je 16.000 rubalja. Od 05.04.2010. do 19.04.2010. godine zaposleni je bio bolestan, te mu je dodeljena naknada u iznosu od 10.909,05 RUB. Plata za ovaj mjesec je bila:
16.000 rub. : 175 sati x 87 sati = 7.954,29 RUB
Predviđeni period je od 01.06.2009. do 31.05.2010.
Broj kalendarskih dana po satu odrađenog u obračunskom periodu jednak je:
29,4 x 11 mjeseci + 29,4: 30 dana. x 15 dana = 338,1 dana.
Prosječna dnevna zarada Chislov Yu.A. za obračun naknade za godišnji odmor će biti:
16.000 rub. x 11 mjeseci + 7.954,29 rub. : 338,1 dana = 544,08 rub.
Regres:
RUB 544.08 x 7 dana = 3808,56 rub.

U praksi, nije neuobičajeno da specijalista ode na godišnji odmor nakon što ne završi cijeli platni period. Uostalom, pravo zaposlenog na godišnji odmor za prvu radnu godinu nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod datog poslodavca, a sporazumom stranaka godišnji odmor može biti odobren i prije isteka tog roka. U ovom slučaju, naknada za godišnji odmor se obračunava prema gore opisanim pravilima. Potrebno je odrediti broj kalendarskih mjeseci i dana po odrađenom satu u intervalu od momenta zaposlenja do kraja obračunskog perioda. Nije potrebno uzimati u obzir odrađeno vrijeme i zaradu od prethodnog poslodavca.

Primjer
Zaposlenik Sukhoručenko S.V. primljen je u radni odnos 01.02.2010. Dobila je mjesečnu platu od 20.000 rubalja. Od 15. maja 2010. godine odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Prosječna dnevna zarada je:
20.000 rub. x 3 mjeseca : (3 mjeseca x 29,4) = 680,27 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor zaposleniku S.V. Sukhoruchenko bit će:
680,27 RUB x 14 dana = 9.523,78 rub.

Kako izračunati regres ako zaposleni nije radio tokom cijelog perioda isplate i nije mu isplaćena plata? Ova situacija može nastati, na primjer, kada je žena prvo bila na porodiljskom odsustvu, zatim na porodiljskom, a odmah nakon toga otišla na drugo plaćeno odsustvo. Zatim, da bi izračunali prosječnu zaradu, uzimaju posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tokom kojih su plaće isplaćene. Zatim se godišnji odmor obračunava kao i obično. Ako nije bilo zarade ni u obračunskom periodu ni prije njega, uračunava se plata za odrađene dane u mjesecu odlaska na godišnji odmor. Ako zaposleni nije radio ni jedan dan prije odlaska na godišnji odmor, tada se prosječna zarada utvrđuje na osnovu plate koja mu je utvrđena.
Po dogovoru između poslodavca i zaposlenog, ovom potonjem se može odrediti skraćeno radno vrijeme ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. Za rad pod takvim uslovima, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Međutim, naknada za godišnji odmor za takve zaposlene se obračunava na uobičajeni način opisan gore.
Moraju se uzeti u obzir samo stvarne isplate obračunate u korist zaposlenog. Najvažnije je da zaposleni radi sve dane po rasporedu radne nedelje sa skraćenim radnim vremenom, tada se smatra da je radio ceo mesec.

Primjer
Zaposleniku Aktiv doo Ivanov S.A. od 09.08.2010. godine odobreno je još jedno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Plata zaposlenih - 20.000 rubalja. Od 01.07.2010, na lični zahtev, specijalistu je data četvorodnevna radna nedelja uz isplatu od 15.000 rubalja. Mjesečno.
Obračunski period je od 01.08.2009. do 31.07.2010.

(20.000 RUB x 11 meseci + 15.000 RUB): 12 meseci. : 29,4 = 666,10 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor S.A. Ivanovu:
RUB 666.10 x 28 dana = 18.650,80 rub.

By opšta pravila Regres se obračunava i za one zaposlene koji imaju zbirnu evidenciju radnog vremena, kao i za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Karakteristike obračuna naknade za godišnji odmor

Postupak za obračun prosječne zarade ima određene specifičnosti ako:

u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) povećane plate;
zaposleniku su isplaćeni bonusi.

Prosječna zarada zaposlenog, izračunata za plaćanje godišnjeg odmora, trebala bi se povećati ako se, općenito, poveća veličina tarifnih stavova, plata i novčanih naknada za organizaciju (filijalu, strukturnu jedinicu). Šta ako bi se plata zaposlenog povećala zbog uvođenja novih dodataka, bonusa ili bi se povećala njihova veličina, a da bi pri tome veličina tarifnih stavova, plata i naknada ostala na istom nivou? U ovom slučaju nema povećanja prosječne zarade.
Recimo da su plate u organizaciji porasle. Zatim je potrebno pronaći koeficijent indeksacije prosječne zarade. Utvrđuje se za svakog zaposlenog pojedinačno kao odnos njegove plate nakon posljednjeg povećanja prema platama svakog mjeseca obračunskog perioda. Ako su plate povećane nekoliko puta, dobićete nekoliko koeficijenata. Prilikom izračunavanja koeficijenta povećanja treba uzeti u obzir ne samo povećanje plaće, već i istovremenu promjenu veličine mjesečnih isplata na platu, ako ih ima. Više o izračunavanju prosječne zarade u ovom slučaju pisali smo u “AB” br. 1, 2010. na str. 20.
Procedura za indeksiranje regresa za godišnji odmor zavisi od perioda u kojem je došlo do povećanja plate. Prva opcija je tokom obračunskog perioda. Drugi - nakon obračunskog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora. Treći je tokom perioda odmora. U prvom slučaju, isplate obračunate zaposleniku prije povećanja plate povećavaju se za faktor.

Primjer
Od 01.05.2010. godine svi zaposleni u organizaciji primali su povećane plate. Plata Petrova A.I. prije odgovarajućeg povećanja bilo je 40.000 rubalja, nakon - 50.000 rubalja. Od 01.06.2010. do 15.06.2010. godine (14 kalendarskih dana) zaposlenom je odobren godišnji plaćeni odmor.
Obračunski period od 01.06.2009. do 31.05.2010. je u potpunosti razrađen.
Koeficijent indeksacije prosječne zarade A.I. Petrova će biti:
50.000 rub. : 40.000 rub. = 1,25
Prosječna dnevna plata zaposlenog, uzimajući u obzir povećanje, iznosi:
(40.000 rub. x 1.25 x 11 mjeseci + + 50.000 rub.): 12 mjeseci. : 29,4 = 1700,68 rub.
Regres:
1.700,68 RUB x 14 dana = 23.809,52 rub.

Ako su plate povećane nakon obračunskog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora zaposlenog, povećava se prosječna zarada obračunata za obračunski period.
Ako je do povećanja plate došlo već tokom perioda godišnjeg odmora, onda samo dio naknade za godišnji odmor podliježe indeksaciji od datuma promjene plate.

Primjer
Koristimo uslove prethodnog primjera. Pretpostavimo da je do povećanja plata došlo 04.06.2010.
Shodno tome, samo plaćanja za 11 dana odmora u junu podliježu indeksaciji.
Prosječna dnevna zarada Petrove A.I. bice:
40.000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 = 1360,54 rub.
Iznos regresa:
1.360,54 RUB x 14 dana = 19.047,56 rub.
Iznos regresa za dio godišnjeg odmora od 01.06.2010. do 03.06.2010.
1.360,54 RUB x 3 dana = 4081,62 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor za dio godišnjeg odmora od 04.06.2010. do 15.06.2010., uzimajući u obzir indeksaciju:
1.360,54 RUB x 11 dana x 1,25 = 18.707,43 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor koji se plaća po napuštanju godišnjeg odmora:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubalja.

Ako se zarada zaposlenog za period isplate sastoji ne samo od plate, da li se onda sve isplate obračunate prije povećanja plaće moraju indeksirati? Ne, ne sve. Potrebno je povećati samo one iznose koji su plaćeni u fiksnom iznosu kao postotak ili višekratnik. One isplate koje su postavljene na platu u rasponu vrijednosti ili u apsolutnim iznosima nisu indeksirane.
Šta ako je zaposleniku isplaćen bonus? Prije svega, morate saznati datum njegovog obračunavanja.
Svi bonusi, osim godišnjih, uzimaju se u obzir prilikom obračuna prosječne zarade samo ako su naplaćeni u obračunskom periodu. Godišnji bonus se uzima u obzir bez obzira na vrijeme njegovog obračuna, ali samo ako je dospio zaposlenom za kalendarsku godinu koja prethodi godišnjem odmoru. Zatim morate pogledati kako je odrađeno 12 kalendarskih mjeseci prije godišnjeg odmora. Ako je obračunski period u potpunosti razrađen, tada su svi bonusi uključeni u obračun u cijelosti. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla dio platnog perioda, tada se bonusi trebaju uzeti u obzir srazmjerno vremenu odrađenom u platnom periodu. Izuzetak su oni bonusi koji se akumuliraju za vrijeme koje spada u obračunski period, uzimajući u obzir stvarni rad u njemu.
Jednokratni bonusi koji nisu predviđeni sistemom nagrađivanja (na primjer, iznosi izdati za praznike, godišnjice itd.) se ne uzimaju u obzir.

Primjer
Zaposlenik Ivanov M.A. godišnji plaćeni odmor je omogućen u trajanju od 7 kalendarskih dana od 14.06.2010. Njegova mjesečna plata je 40.000 rubalja. Na osnovu rezultata rada za 2009. godinu, zaposleniku je dodeljen bonus predviđen pravilnikom o bonusu u iznosu od 60.000 rubalja.
Obračunski period od 01.06.2009. do 31.05.2010. godine je u potpunosti razrađen (zaposlenik je bio na bolovanju od 01.09.2009. do 28.02.2010.).
Udio bonusa za 2009. godinu koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade bit će:
60.000 rub. : 249 dana x 128 dana = 30.843,37 rub.
Prosječna dnevna zarada će biti:
(40.000 RUB x 6 mjeseci + 30.843,37 RUB): 6 mjeseci. : 29,4 = 1535,39 rub.
Iznos naknade za godišnji odmor Ivanovu M.A.:
1.535,39 RUB x 7 dana = 10.747,73 rub.

Istorija odmora

Pojava koncepta "odmora" u radnim odnosima povezana je s potpisivanjem Lenjinovog dekreta "O odmorima" 14. juna 1918. godine. Prema ovom dokumentu, pravo na dvonedeljni godišnji odmor imali su angažovani radnici i namještenici svih sfera rada koji su kod poslodavca radili najmanje 6 mjeseci. Istovremeno, materijalni sadržaj je dat naprijed. Ako zaposleni nije uzeo cijeli godišnji odmor, neiskorišćeni dani nisu plaćeni. Osim toga, zaposlenima je zabranjeno da rade za druge poslodavce tokom godišnjeg odmora. Godine 1936., pod Staljinom, minimalno trajanje odmora je smanjeno na 6 dana. Međutim, već 1972. godine osnovana je za 24 radna dana. Od 2002. godine godišnji odmor je počeo da se obračunava - prema preporuci Evropske socijalne povelje - u iznosu od 28 kalendarskih dana.

Stručnost članka:
A.G. Kikinskaya,
Pravna konsultantska usluga GARANT,
pravni savjetnik

1 tbsp. 114 Zakona o radu Ruske Federacije

2 tbsp. 139 Zakona o radu Ruske Federacije

3 Pravilnik, odobren. brzo. Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu: Pravilnik)

4 žlice. 139 Zakona o radu Ruske Federacije

5 tačka 3 Pravilnika

6 tačka 5 Pravilnika

7 tbsp. 122 Zakona o radu Ruske Federacije

8 str. 9 i 19 Pravilnika

Čitav niz garancija i naknada za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom izražava se u obezbjeđivanju više slobodnog vremena sa posla za uspješno studiranje i usavršavanje. Ustanovljeni su Poglavljem 26 (članovi 173-177) Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Federalnim zakonom od 22. avgusta 1996. godine „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“. Ovakve garancije i naknade su posebne, odnose se na institucije i odražavaju dodatne garancije prava na odmor za ovu kategoriju radnika.

Zaposleni može naučiti:

u visokoškolskoj ustanovi (institut, akademija, univerzitet);
u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (viša, tehnička škola);
u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja;
u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi.

Garancije i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije daju se samo ako obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju i zaposleni tamo uspješno studira.

U skladu sa čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom daju se kada prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou.

Dodatni odmori za ovu kategoriju zaposlenih mogu se dodati po dogovoru između poslodavca i zaposlenog.

U odgovarajućim slučajevima, obuka zaposlenih se obezbeđuje:

dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade;
odsustvo bez plate.

Dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade pod uvjetom:

1. kada studiraju na visokoškolskoj ustanovi vanredno ili uveče:

za polaganje testova i ispita u prvoj i drugoj godini - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih predmeta - 50 kalendarskih dana (pri savladavanju osnovnih obrazovnih programa u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
za pripremu i predaju diplome i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;

2. kada studira u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom ili večernjem odjeljenju:

za polaganje testova i ispita u prvoj i drugoj godini - 30 kalendarskih dana, u svakom od narednih predmeta - 40 kalendarskih dana;
za pripremu i odbranu diplome i polaganje završnog državnog ispita - dva mjeseca;
za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana;

3. kod školovanja u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja: za polaganje ispita - 30 kalendarskih dana u toku jedne godine;

4. kada studira u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi:

za polaganje završnih ispita u 9. razredu - 9 kalendarskih dana;
za polaganje završnih ispita u 11. (12.) razredu - 22 kalendarska dana.

Odmor bez plate predviđeno (član 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. po prijemu na visokoškolsku ustanovu:

za zaposlene primljene na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja visokoškolskih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;

2. kada studira na visokoškolskoj ustanovi kao redovni student:

za polaganje ispita i testova - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini;
za pripremu i odbranu diplome i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;
za polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec;

3. po prijemu u obrazovnu ustanovu srednjeg stručnog obrazovanja za zaposlene primljene na prijemni ispit - 10 kalendarskih dana;

4. kada studira u redovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja:

za polaganje ispita i testova - 10 kalendarskih dana u akademskoj godini;
za pripremu i odbranu kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita - dva mjeseca;
za polaganje završnih ispita - mjesec dana.

Za dobijanje zakonskih garancija, pre polaska na sesiju, student mora da napiše molbu i donese potvrdu o pozivu iz srednje specijalizovane ustanove u formi odobrenoj Naredbom Ministarstva prosvete Rusije od 17. decembra 2002. br. 4426. Ove potvrde ukazuju na to na koji period zaposleniku treba odsustvo. Dokaz da je lice zaista položilo ispite je potvrda koju uprava univerziteta, visoke ili tehničke škole popunjava po završetku sesije i ovjerava pečatom.

Odlazi bez plate. Zakonska regulativa neplaćenog odsustva razmatra se u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Iako se nalazi u dijelu koji se odnosi na vrijeme odmora, u poglavlju o odmorima, u suštini, neplaćeni odmori nisu godišnji odmori, jer su ti odmori ciljane prirode. Takvo odsustvo može biti odobreno zaposlenom iz porodičnih i drugih valjanih razloga na njegov pismeni zahtjev. Trajanje ovog odsustva utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Odsustvo bez naknade razlikuje se od drugih vrsta o kojima smo ranije govorili po tome što se pruža, prvo, neplaćeno, a drugo, bez uzimanja u obzir radnog staža. Jedino što je zajedničko ovim odsustvima je da u svim slučajevima zaposleni zadržava svoje radno mjesto.

Zakonodavac jasno reguliše postupak odobravanja neplaćenog odsustva. Može se dati uz dozvolu šefa organizacije i formalizira se odgovarajućom naredbom (uputstvom).

To uključuje:

učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;
radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili povrede zadobivenih tokom obavljanja vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana;
zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana.

Ova lista nije konačna. Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili lokalnim propisima mogu se ustanoviti druge kategorije zaposlenih koji imaju pravo na odsustvo bez naknade i slučajevi njegovog provođenja. Na primjer, zaposlenici primljeni na prijemni ispit u visokoškolske ustanove - koji traju do 15 kalendarskih dana, u prosjeku - 10 kalendarskih dana (poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije), žene koje brinu o djetetu mlađem od tri godine imaju pravo na neplaćeno odsustvo (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna odsustva bez naknade pružaju se osobama koje brinu o djeci.

Zaposlenom sa dvoje ili više dece mlađe od 14 godina, zaposlenom sa detetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina, samohranoj majci (ocu) koji odgaja dete mlađe od 14 godina može kolektivno da se odobri godišnji dodatni odmor bez plaće. dogovoru u vremenu koje im odgovara do 14 kalendarskih dana. U tom slučaju, navedeno odsustvo, na zahtjev relevantnog radnika, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenošenje ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljeno.

U svim slučajevima davanje odsustva bez naknade, bez obzira na njihovu svrhu i trajanje, mora biti formalizovano nalogom (uputstvom) poslodavca. Za vrijeme navedenog odsustva, zaposleni ga može u bilo koje vrijeme prekinuti i vratiti na posao pismenim obavještenjem poslodavca.

Tokom perioda neplaćenog odsustva, kao i tokom plaćenog odsustva, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog na sopstvenu inicijativu (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana (produženo osnovno odsustvo) pruža se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 116. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. oblasti.slučajevi predviđeni ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno ustanoviti dodatna odsustva zaposlenima, osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za odobravanje ovih odsustava utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 117. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo daje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: u podzemnoj eksploataciji i površinskom kopu u površinskim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije i na drugim poslovima povezanim sa štetni uticaji na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, hemijskih, bioloških i drugih faktora.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i uslovi za njegovo pružanje, utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Član 118. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za posebnu prirodu posla

Spisak kategorija zaposlenih za koje se utvrđuje godišnji dodatni plaćeni odmor zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog odsustva i uslove za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 119. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom

Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane Vlade Ruske Federacije. organima konstitutivne jedinice Ruske Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta - organima lokalne samouprave.

Član 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimum. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatnom plaćenom odsustvu dodaje se godišnji glavni plaćeni odmor.

Član 121. Obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, ugovor o radu, zadržao svoje radno mjesto (poziciju), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji se pružaju zaposlenom;

vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled);

vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

(stav uveden saveznim zakonom od 22. jula 2008. N 157-FZ)

(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne uključuje se:

vrijeme kada je zaposleni odsutan sa posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim članom 76. ovog zakonika;

vrijeme roditeljskog odsustva do punoljetstva djeteta;

stav više ne važi. - Savezni zakon od 22. jula 2008. N 157-FZ.

Staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima.

Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 123. Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Redosled pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dve nedelje pre početka kalendarske godine u godini. način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.

Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog u sljedećim slučajevima:

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

privremeni invaliditet zaposlenog;

zaposleni obavlja državne poslove tokom svog godišnjeg plaćenog odmora, ako je radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada u tu svrhu;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćena isplata za period godišnjeg plaćenog odmora ili je zaposleni upozoren na vrijeme početka ovog odsustva kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi godišnji plaćeni odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenim.

(Drugi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije ili individualnog preduzetnika, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje odsustva na narednu godinu. radna godina. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Recenzija sa odmora

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.

Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u narednu radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo kojim brojem dana iz ovog dijela.

Nije dozvoljena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za trudnice i zaposlene mlađe od osamnaest godina, kao i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. , za rad u odgovarajućim uslovima (sa izuzetkom isplate novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu).

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog

Dopisom Rostruda od 09.09.2010. N 2725-6-1 saopšteno je da se do stupanja na snagu Konvencije br. 132 Međunarodne organizacije rada „O plaćenom odsustvu“ nastavljaju primjenjivati odredbe ovog člana da se nakon otpuštanja, zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Poslodavac, kako bi pravilno ispunio obavezu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije da formalizira otpuštanje i isplati otpuštenog zaposlenika, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja. (poslednji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori uz naknadni otkaz (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme godišnjeg odmora u potpunosti ili djelimično produži preko trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče svoj otkaz prije datuma početka odsustva, osim ako se na njegovo mjesto premještajem pozove drugi zaposlenik. .

Član 128. Odsustvo bez plaće

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade:

učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini ;

za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.